IBM

hr找到我约见面试，因为解决方案是重组的，先见得是有经验的老人，但不懂技术不是负责人，聊了一会，说带我去见负责人，负责人也是新来的，空降，但是资历很深，经验丰富。之前接触大数据不多，表达愿意学习，负责人也表达对我的认可，回去大概一周左右吧，hr和我谈薪资，发offer。

面试前先发题目做一周。第一轮面试讲题目，讲case，面试官会中途发问，问的有点难度，比较注重实操。第二轮面试问了我简历上的项目细节，因为我没法将项目讲的让面试官明白，所以我感觉给面试官的感觉很不好。要熟悉自己简历上写了什么啊！整体而言面试官给人的感觉还是很nice的，都是很优秀的人。之后没有通知面试了，估计是黄了。

在法兰克福面试，是一个一天结合ac，群面和一对一的面试。先是做一个逻辑测试，然后是企业介绍，之后就开始ac面试，给一个销售的case。结束好之后是两个一对一的面试，一个是对管理人员的，一个是对技术人员的，问了一下会哪些编程啊，学校里做过什么实习啊，项目如果遇到问题怎么搞之类的。 一天结束后立刻给口头上是不是有offer，比较干脆。

目前一轮线上群面 一共七个人左右，首先就不同的问题（hr私发）轮流进行1min英文回答，主题都比较简单；然后开始20min的case群面；最后是面试官问问题和互动环节。面试氛围不错，大家没有很aggressive。以上。

我经历的是两轮面试，第一轮是小组群面，首先是随机抽一个话题进行英语演讲，我感觉这一点考察的是英语水平。再根据一个案例分小组进行讨论，然后做汇报，之后会有五分钟的提问环节。我感觉这一点考察的是临场反应能力，要保持一个自信的状态，用数据说话。

我参加的是IBM Cbder的校招管培生项目的面试，总体来说，IBM的面试难度，在咨询行业算是中等，首先会有一个oral-test，测试一下基本的口语水平。 问题都是比较简单的，只要口语水平ok，基本都可以顺利handle；接着就是一个小组的case了，我抽到的是一个传统的市场利润评估的case，给了15min的小组discussion，然后15min的小组pre，我当时主要负责pre的开头和第一部分；面试过程中，保持冷静，同时说话要掷地有声，这是我给的一个建议。

IBM面试主要是三轮：1.群面；2.HR面；3.项目经理面。参加的是2017年的面试，当时群面和HR面连在了一起，印度籍的考官。英语真的很难听懂，基本上全靠关键词再撑。咨询岗位基本上一入职就会马上要进项目，所以还有一轮项目上的经理面试。通常会问些人际关系之类的问题。