苏宁

面试的市场营销管培生，初面很水，不过二面非常的难，不是因为面试压力，而是面试人是总经理，总经理很好说话，会和你聊天，但是聊的话题很深入，面试经验非常多，眼光很老辣，很厉害，能力很强的一个老总，非常佩服。

面试的是众安保险旗下一个孵化项目——步步鸡。这是一种在爪子上绑着记录仪器的鸡，又称区块链鸡，透过仪器可以追踪鸡的出生、生活环境、运输过程等前世今生。属于政府扶持项目。在猎头与我初步沟通时，我表示兴趣不大，他自己也讲着讲着就笑出来了。当然我们还是秉着专业的精神去做沟通，猎头极力推荐我去聊一下，个人对众安保险还是很看好有好感的，所以就还是去了。 去了以后得知，这个项目是众安保险孵化的项目，成了之后是要独立出去的，这对我来说是个减分项目。和市场部的人沟通后，发现他们对产品的上市计划，沟通方向，都非常非常模糊，几乎完全没有成形，这使我对该司从业人员的专业性有了更多不确定性。思考再三还是婉拒了。时过一年，回头在网上查找这个项目时仍然处在起步阶段。

苏宁的管培生计划应该已经臭了，其实很正常，校招的时候就有这种感觉，不管你投递的岗位是供应链/物流还是其他，最后都告知你比较适合销售，面试通过率非常高，但是面试过了之后一堆形式化的课程军训之类，不建议来。

里面的员工都好年轻，做事比较干脆利落，经理面试也没问太多问题，直接告诉我职位需要做什么，前期会比较辛苦，适应能力要强。本来以为是招聘线上渠道运营，负责人说现在线上渠道开发基本饱和，现在在加大力度做线下的市场拓展，也就意味着要出差，挺喜欢这种氛围的，也希望品牌能越做越好。薪资待遇和预期有出入。

第一轮群面面试官不介入面试在旁边观察 六个小组一起被带到一个会议室里 然后每个小组的题目都输不一样的  我们组的题目是对996的看法 总时长45分钟  5分钟自我介绍 10分钟组内互评 30分钟讨论加总结 然后最后会让你说表现最好和最差 我们在讨论的时候没说  结束后面试官叫我们把认为最好最差的写在草稿纸上上交

面试官很好，面试过程很正规，三面中间有间隔时间，从看到校园招聘投简历，收到电话通知，去初面，正装出席比较好。然后电话通知等二面，二面已经筛选一部分人，最后终极BOSS三面，问一些比较统一的问题，四人一起面，挨个作答。

面试分两轮，第一轮是hr面试的，自我介绍还有关于苏宁的历史，没有什么专业性的问题。终面是广西区的总经理，也是自我介绍，接下来就是问问自我介绍里的一些事情的细节，剩下就让我提问了，完全不问岗位有关的事情。我一脸懵逼？也不知道能不能过。