诺基亚（Nokia）

面试共三轮：第一轮主要是hr面试，面试问题主要偏经历方面，诸如毕业年限，工作经历，上家公司的规模，薪资待遇怎么样。这一轮一般是轻松过。 第二轮是技术主管面试，主要是讨论以前的项目遇到的问题，怎样解决的；介绍一下公司现在做的项目，以及岗位要求，问一下能不能实现，以及实现思路。 第三轮是经理面试以及hr谈待遇，这一轮没什么可说的主要是谈待遇和公司文化氛围。

第一轮考察英文水平，用英文翻译一个文章，大概100多字。第二轮笔试面，考察C++水平。第三轮两个面试官问项目，使劲怼，在白板上写，介绍。

面试很不愉快，面试官水平很差，连基本的冒泡都不会，还说我写错了，可笑，我写了那么多遍了，项目里也用很多次，会写错？而且面试官叫基本的多态都不懂，我指出错误还不承认，说我水平差。公司到现在还在用mfc，还是用几十年前的框架，毫无技术性可要，而且一年要300多天有200多天要出差在外，且出差没有休息可说，总之不推荐去，早知道这样就不去面试咯，浪费时间，我还请了一天假，浪费。

我来面的二面，纯技术面，连自我介绍都没有，问一些C++技术问的很深，不仅仅是些基础，然后写两道算法题用C++写，挺难，并不是平时常见的训练的题，在面试官一步步指引下写出来，秋招接近尾声了，面也面了几十家了，但兆芯感觉是最有难度的一家，没有之一。

三轮面试，两轮技术面，内部推荐。 第一面技术面，是杭州总部打的电话，投的岗位是C/C++，问了C语言的一些基本问题，Linux操作系统，网络编程的知识，简单介绍了项目，然后就说招聘组会去哈尔滨这边招聘，让我注意接听电话。 一周之后收到现场面试通知，算是第二面技术面，问了两道题，第一道多进程，fork之后的父子进程中对同一个全局变量的自增操作，有何影响，变量的最终输出值是多少。第二道多线程，父子线程对同一个全局变量自增操作的影响，其中，全局变量的自增操作是后缀加加，问变量的最终输出值是多少？答出来之后就是简单聊研究生期间做的项目，对你影响最大的一件事是什么。简单问了一下业务能力，感觉这点答得不是很好。然后就说回去等通知，第二天接到电话去签约。

一面 总体感受不错总体感受不错这些方法在几次建模竞赛中刚好够用。即使赛前对于算法没有了解，比赛期间学习也完全来得及。

首先一个胖乎乎的给我一个卷子做，我一看好厚啊，限时一个小时，关手机做，幸好本人的基础雄厚，做完卷子和技术leader进行技术面试，按照卷子的知识点扩展来谈谈，卷子我觉得做的不好，很多细小的点都忘记了，可能是后期项目管理方面太多了，技术拉下了，每当大佬问一个问题，我都想起了我再某技术公司的深夜和凌晨供关的艰难岁月，那些知识点就像流水一样汩汩的冒出来，已经深入骨髓，吃过大亏，骂过娘，痛到骨子里的知识点，都是从泪水和汗水里面领悟的知识点。 和大佬越聊越深入，无锁队列，原子变量，C++内存序列，线程切换，LDT，GDT，epoll，iocp，攻关的流程，血泪史，几乎全是干货，看来技术大佬和我一样都是苦命人啊，然后谈薪酬，其实薪酬并不重要，回忆一下和老兄弟们的通宵攻克问题，现在想起来似乎日子充实苦中有乐，有段时间看到C++，脑子里面就出现了汇编，反汇编看多了，core文件分析多了，自然就知道宕机在哪里了。 后来和老板随便谈谈公司的前景，确定一下薪酬，人生家庭等等的问题，确定一下报道的日期，面试就结束了。从面试情况看，公司是一个扁平化技术导向的公司，老板和技术leader都是非常不错的人。