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2019届秋招财务岗广州站，也是我的秋招第一面，一面挺简单的，是群面，全场三四十人轮流自我介绍，然后分组讨论，全场只有我一个财务岗，题目是房地产房价过高对于城市发展好与坏，题目我准备过，但是思维跟不上其他组员，全程几乎没有发言，因为我一直在想细节问题所以跟不上，其他几个是营销岗的，思维比较抽象而我过于务实，最后我们组只有一个英语专业的进了。 总结经验是不管对错，一定要跟上集体脚步，多多发言。

电话沟通之后通知面试时间和地点，当时去了是单面。主要就问了问简历内容和几个简单的问题，还有未来几年的职业规划，如实回答就好。最后讲了一下大概的工作内容和薪资水平，本科生到手是120一天，就让回去等通知了。周五面的试，转过来的周一接到了hr电话通知面试通过。

因为是暑期实习，个人学校距离北京较远 ，所以是电话面试，问的主要有2个人，一个是HR ,另一个是要带你的姐姐（财务部基本上没有男的），先让自我介绍，完了举一个实际的例子——你如何独立解决一项任务或者是团队矛盾如何化解的，最后的结果是怎样的？我主要说的是简历上的之前实习碰到的问题。 个人建议还是挑自己熟悉的说，另外，例子的契合度要比较有突出点。

面试的时候主要是问你在哪上学，因为离得近确实是保证实习生出勤的因素之一。其次问你一周能来几天。问你有没有旅游经验，都去过哪，去的越多，越好。看看你的家庭条件，如果家庭条件太好，可能会被排除，因为家庭条件好可能会让人觉得没必要来这上班。

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。

面试职位：机票事业群产品经理实习生，第一轮，产品专业素质面试。首先自我介绍，深挖简历，对过往的经历详细询问。随后话题引入过往经历与产品经理的匹配，有什么样的能力和想法。然后就机票业务进行探讨，怎样让机票业务产生更高的价值或附加价值。第二轮，hr面试，比较简单，聊了一下薪资和入职时间。