北京现代

这家公司刚刚搬家，办公大楼只能说一般。物业和外包采购都合并一起了，老板是上海人，一个女的主管面试，问的最多问题就说你有什么资源，以前公司用什么牌子的产品，还问成本价格，到底是套资源，还是考察行业认知度？逻辑有点混乱。

先和HR沟通一些基本信息，然后安排视频面试，先是部门主管面试，之后是部门负责人，和主管谈得挺好，但是部门负责人问了各种很刁钻的问题，谈完后感觉没戏，结果第二天HR电话联系问了一些基本的薪资要求，自己也问了一些公司具体 情况 ，HR说之后会发一份在线测评，然后第二天晚上收到在线测评 的信息，一共三部份，几百道题，前面两部份是一般的测评，最重要的是第三部分，是关于工作能力的测试，我是第一题就答错，后面的没显示具体分数，也不知道有没有机会，感觉他们公司太偏，所以也不太在意能否成功。

面试比较规范，第一遍人事面试，2个方面，一考虑以往工资经验及匹配度，二英文水平，有点难度，自我介绍，交流等；第二遍用人经理面试，主要考核专业知识水平，是否容易管理等。第三遍总经理面试，主要看你性格，也就是看你爽不爽。只要过面试，以后就是混日子，工作要求不是很高。

一共两轮面试，两轮笔试，首先做供应链相关的笔试题目，然后过了会接到初试通知，初试二对三，比较简单也很放松，初试过了会有性格测评，过了之后就是终面，终面是综合面试，三对多，开始一分钟英文介绍，哎就卡在这了，然后会问这专业的知识，最后会问几个类似性格和逻辑的试题，然后问下期望薪资，各位加油！

4轮面试，一轮人事，二轮业务面试，三轮业务经理，四轮业务老总。面试之前在邮件链接里做了一份超长的测试题，面试很水，人事部门人巨多，来面试的人也巨多，第一印象是个员工流动量比较大的公司，等待面试过程中室内大屏幕循环播放青客尴尬无比的宣传片，片中员工买房买车结婚生子，走向人生巅峰，尴尬死了。 也就骗骗刚毕业的学生，4轮面试一个多小时结束，马上就叫我去做体检，第二天入职，回去查了这家公司，风评不好，不论客户还是员工，评价都很差，所以就放弃了。

进去填完表等直属领导面试将近40分钟，先做自我介绍，然后抛出了许多问题，如果遇到这些问题怎么解决。做了回答，面试官做了补充，并也解释了这么做的理由。感觉也有所收获。大领导面试前直属领导先问了大领导可能问的问题，并让我好好想想怎么回答。大领导上来还是让我做下自我介绍，问了对于采购的理解，采购人员应该具备的素质。先前行业的一些采购经验。

一轮面试，在个酒店的会议室里面，5v5，先自我介绍，然后面试官轮流提问题，会问工作城市意向，然后只要是针对简历提问，然后会问问一些是否参加宣讲会之类的问题，对宣讲会感觉如何之类的开放性问题，准备的不是很充分，应该挂掉了。