江楠鲜品

面了2次，面试官人很好，面试中的问题回答错误了还会帮我指出来，技术方面问了很多，也有一些细节问题，还手写了一个快排算法，通过了面试马上就让HR来谈薪资和入职时间，介绍了一下公司的情况。 效率还是挺不错的，加班也可以调休，比那些无偿加班的公司还是好很多。

宣讲会结束，投递简历的同时，询问了一下基本情况，本科2600的工资加500的租房补贴，研究生高1000块钱，而且要求还高，试问：就这待遇，谁去？本来身处西北，留不住人才，还这待遇，呵呵。什么事都是有原因的！

面试三轮，自动化测试面试岗位，先是两个年轻测试人员面试，然后是测试项目经理，第三轮开发经理面试，对！没有看错，开发面测试，然后告诉你没有用过。不太懂如果要招开发就招开发好了，让一个开发面试测试算是怎样的操作。

进去坐下问学历，我说本科。然后问了我哪个学校电脑上一顿敲敲打打来诈我：这个是民办的？我：公办统招四年制！接下来问我f12里边有什么东西，我详细说了下。整个过程面试官一直在注意外边的情况、东张西望的很不尊重人。然后说：三年左右的在我们这儿就是初级的，我先和老板沟通一下然后再联系你！然后头也不回的走了去另一个会议室，应该还有人面试。体验很不好，面试是一个互相的过程，面试官应该学一下如何做一个人。

面了测试岗位，问了很多的技术问题。上来先用英文自我介绍，我介绍了4,5 分钟，之后面试官说。行了，说了这么多，下面就说英文吧。主要进行了技术面试，问的问题比较详细。包括LTE，3GPP,协议层，RRC层三的具体协议。

首先填写个人履历（中文）填好后，HR带你去面试会议室，坐等面试官过来面试。面试官来了，会让你自我介绍下。聊一聊技术方面的内容，比如你简历的最近一家雇主所从事的工作内容等等。 然后他/她会问你几个问题（面试官看上去年纪不大，估计85后吧）因为这家公司成立不久，老员工都是从学校招来的（比如同济）说实话我现在对什么好不好的学校985/211没什么概念，因为他们确实让人失望，不是说你名牌高校毕业就懂得多，实际也就那么回事，颠覆了我以前对这些高校的想象。 毕业生质量太差，高校扩招，硕士泛滥。每次看到网上某个年轻网友叙述自己小硕一枚的时候，我都想笑。80后相比较为沉着冷静不浮躁，很低调。我们班上很多读了MBA，也没到处拿出来秀，真正的东西是自己懂得东西会的东西理解的东西，各种能力的体现才是证明你的实力，拿学历做挡箭牌。这年轻人面试技术方面结束后感觉比较认可你，后来HR让你英语介绍下自己，英语交流下。这些都测试过了。回去后就没啥消息了，而且间隔2个月电话通知了同一个人面试，重复同样的情况。真不知道他们招聘在玩什么？

一共有4面，第一面电话面试，因为是新开岗位，主要聊聊工作经历，自己对测试的认识，还有带人经验，不侧重技术细节，围绕简历，聊聊，聊的不错，当时就定了第二面的时间。 第二面，现场面，测试负责人面试，主要是技术面。同样是围绕相似经历，但会展开，主要聊如何去开展的测试，以及对无人驾驶技术的硬件，软件实现的详细聊。既然是测试，汽车行业就少不了很多的规范，还有他们的开发框架，了解多少。另外，这个岗位是带人岗位，对候选人的技能面要求比较广，比如自动化测试，汽车行业知识，常用工具等等。 在这个面试，因为自己提到的后半部分，涉猎少，也没额外准备，虽然也一直在强调自己的学习能力，但鉴于心虚，最后面试官问了，你如何开展这个岗位的的测试，亮点不足，且鉴于自动化经验太少，讲的太保守。事后心得，此类还是要表表决心，不能被前面的不足丧失信心！无缘进入三面。