中国电信

先填了一份简历，然后人力资源部的人面试。整体比较轻松，就是看了简历上的一些内容问一下。在谈到薪资方面的时候，助理岗位工资大概只有3000多，离我预期低很多的。然后人事问了经理，薪资没谈拢，财务经理就没面试了。 （公司买下一层办公楼，在写字楼里面的公司，环境还可以了，不小不会拘束。公司女生比较多。说是偶尔加班，但没提加班工资。会计助理岗位要求不高，适合刚毕业的去。双休五险一金的。）

一面：半结构。5人一组，2分钟自我介绍，然后2个面试官根据简历提问，半小时后当场出结果。 二面：10人一组无领导小组讨论，3分钟阅读，1分钟个人陈述，然后开始小组讨论，总结发言。最后面试官会对个别人进行提问。 三面：半结构。6人一组，2分钟自我介绍，然后7个面试官根据简历进行提问。

有初试和复试，在同一个下午进行的，初试就是问工作经历，为何离职，职业规划，期望薪资，自己的优点，同事的评价，复试时那个老师说话太伤人了，有点不尊重人了。 虽然我小但是工作经历是事实，每个项目也确实是我独立参与完成的，然而人家并不相信你，不相信你有企业会计的能力。虽说企业比较大，需要有经验的会计，但是也不能看低别人的工作，不相信别人的能力。

第一步，先笔试。基本是财务方面的知识问题。 第二步，分数通过后，人事会问些个人发展等问题，主要考察求职者的稳定性。 第三步，人事通过后，有财务经理面试，主要再问些专业知识。通过后，基本确定可以录取了。 第四步，老板面签一下。

一 先机考测试分两部分: 1.excel操作，主要运用if,vlookup,max及sumif函数； 2.操作SAP系统，测试的部分是生成票据，纯英文，注意点很多； 二 中英互译，涉及财务专业术语和平时同事间沟通语句。 三 面试。

电信营业员似乎要求没那么高，我这个面试没问啥特别难的问题。面试官是个分局长，详细介绍了电信还有这个工作内容啥的。主要就是销售。试用期三个月，保底月薪4000。考核转正后底薪会降低，销售绩效占大头。有必要的话还要外出。

第一次参加国企的面试，一大早就赶过去排队，等位的地方的工作人员态度比较和善。面试环节都是很平常的套路，只不过英语面试的时候，问我个人相关问题，我给自己挖了一个陷阱。 希望大家回答问题的时候，千万不要给自己挖陷阱，免得面试官追问下去不好打圆场。好在英语面试形式（你的口语水平）比内容重要。面试之前好好想清楚自己的优势劣势，是否符合要面试的公司，才能在面试中更好的展现自己的自信和风采。