时代拓灵

一面已过，面试官超级nice，不会的东西也会有很多指点。面试的话主要是考察项目和论文的细节内容，因为面试官做的项目有时候会有交集，也会有一些深的讨论。想要面过的话项目和实习的内容需要熟练掌握。最后一道string的算法题，难度还行。

面试信号处理工程师，目前一轮，一对一面试。第一轮技术面，详细问简历上的项目，先介绍一下实验过程，再介绍使用过的模型，再问了一下有没有调参经历，batch size 、learning rate的使用情况，大概半小时

今天去平安智慧面试，第一次遇到这么水的面试官。我谈我项目FPGA语音处理时域，频域。基于不同噪声决策树处理，GMM HMM模型基本上对牛弹琴了。我还纠正了他一个常识性的错误，他基本都没有问的能力。连这种人都能混进来，做产品基本逻辑能力都没有，我觉得平安智慧也就这样了。我转语音这块也就三个月的时间，其中一个月还复习了高数概率轮，居然让这面试官来面试，就这丢人的水平，小公司都会不会要。

第一轮是hr面，感觉不太好是因为diss了我本科学校让我不太开心。第二面是上海的面试官打来的，面了大概半小时。主要问语音方面的内容，问项目，然后问对自然语言处理了解多少，然后就让等hr消息了。不知道能不能过。

面试体验极差，到公司面试前有一轮技术电话沟通，当时我再三确认我日语专业不懂编程对方是否能接受。当时的面试官说没问题，公司会有培训。结果来公司面试之后，面试官一直抓着我不懂编程这一点不放。你要是不招不懂编程的人就早说，为什么要浪费我的时间，让我来面试。

这个公司公司刚进门是个蛮大的茶水间，周围有几个会议室，从两个会议室的玻璃墙上印着的“机器学习、machine learning”、“强化学习 reinforcement learning”。我就感觉这个公司在AI方面应该是重算法理论，而轻视工程实现。 果不其然，前两位面试官都是年轻的工程师，大约是硕士毕业不久，基本没有当面试官的经验，也没有什么工程实践经验，所问的问题几乎全部集中在nnet训练上，还让我写xent的计算公式。问到HCLG相关问题的时候，面试官一个劲操作自己面前的电脑，像是在网上现找答案，我回答完之后感觉他们也不敢再深入问下去了。我猜他们一定都没实际做过语音识别工作，只是从理论上知道流程和原理。此外还问了很多涉嫌刺探技术的问题，比如 你们用的网络结构是什么样子的？DNN、CNN、LSTM哪个比较好？你们最好的模型正确率能达到多少？你们用的特征是什么？大约需要多少小时语音数据才能训出一个性能还可以的模型？我基本上实事求是地回答了，但心中很不爽。这不是考察我的技术能力，而是刺探军情。 第三位面试官应该是个技术总负责人，一上来竟然说我精神状态不好，what！还直接问我手上有没有拿到别的offer。我感觉自己受到了冒犯。然后argue我的简历上，从2017年底开始，没有参与任何项目，觉得我啥也没干。我解释说我们内部重新做了分工，我的主要职责是识别引擎的开发与维护，不直接参与对外项目。他嫌我用1年半的时间开发一个识别引擎，效率太低了！拜托，开发当然用不了多久，但难道你家的代码是一锤子买卖，写完一版就永远不更新维护优化了？难道大厂里那些维护引擎的团队都是吃白饭的？ 我试图把我的几项工作之间的联系和来龙去脉讲清楚，面试官却中途打断，让我一个一个说，并且还认为我是避重就轻，为自己润色。我心想如果你认为我不合适，那还叫我来面试干嘛？刺探军情吗？我问面试官，这边的语音团队大概什么规模，他回答说有10个人。然而前一位面试官明明告诉我，这边现在的团队主要都是做语音合成的，语音识别的正在招，我猜大概就是没有人。但出于礼貌，我还是没有进一步追问“语音识别有多少人”。此时我已觉得这位领导为人不够诚恳。因此心生退意，找了个借口想直接走了。但还是被留住见了第四位面试官。 第四位面试官是负责工程的，似乎是位清华博士。一上来就问我对解码器了解多少，我把解码大致原理，viterbi算法的思想，和kaldi里面simple-decoder和faster-decoder的一些实现细节和区别说了一通。但他对我的回答似乎没太理解。聊到后来才发现面试官对decoder并没有太多研究，大概只停留在把kaldi编译一遍然后直接跑的程度。不过这位面试官人是很好的，态度友好而诚恳，反倒是我由于前面积累了负面情绪，也不想透露更多技术细节，导致对面试官态度可能不算特别友好。最后他还亲自把我送出大楼。我相信他在工程化的能力上应该还是具备比较深厚的技术积累，只是对语音识别了解有限而已。总得来说这是一次不愉快的面试经历。 这是一家成立不久的AI公司，主营业务是利用AI做金融领域的事情。对我而言，他们有几个减分项，首先语音并不是他们的主业，在这个领域没有大牛带领，技术上没有提高的空间。其次过于偏向理论，很可能使AI难以落地。我猜他们现在要么是依靠融资，要么是依靠在金融行业的一些背景关系，才能得以生存发展。当然最直接的还是领导的为人，没有技术储备没关系，只要待遇合适，总会有人才愿意加入，但前提是开诚布公，实事求是。以技术能力来说，我相信自己通过这次面试通过没有问题。但见于我在面试中途就决定离开，我估计他们不会给我offer。即使拿到offer，我也不会加入。

首先是群面，自我介绍好像没有，不过还是要准备一个，2个面试官，一组内10人左右，有研究生和本科生，然后根据面试官的题目自己阐述1分钟，再小组内讨论。中间的时间需要自己把控，当然超时了面试官会直接提醒，进入下一个人发言，最后小组内一个人陈述总结，大体流程就是这样，还是要看看美的关注设计的产品，可以看看淘宝上产品的外观、功能，祝大家好运。