滴滴出行

整体感觉不难，基本都是问简历上的问题。先问了实习做的项目，有什么收获，为什么离开，为什么选择滴滴。然后就是针对滴滴提问，比如对滴滴的了解情况，为什么选择滴滴之类的问题，比较宽泛，简单回答就可以。面试了两轮，第二轮总监面，比较简单，就是聊天，随便聊了十分钟就定下来了。

在万象城面，第一轮群面十进四，题目是品牌和城市联动策划，注意框架清晰，hr给机会说有把握的前提下多说点，结束后然后hr会叫你对该策划进行评价，最好有一个前期的框架梳理； 第二轮到第五轮是hr面和两轮专业面，专业面需要前期对滴滴策划案有充足了解，最好能发表自己的看法，有即兴策划，即兴评论，即兴文案，hr面偏好职业规划。注意数据导向，目标导向，脚踏实地，心怀理想。

面试的人员是一位城市总，但是对互联网很多都不了解，连美团是做什么的都不知道。面试的言行举止让人印象颇为深刻，坐没有坐相，不尊重面试者，灼灼逼人的感觉。让自我介绍和说出有那些策划方面的活动案例，看到这样情况，想着以后遇到这样共事的伙伴太辛苦了，就走了。

小桔充电市场职位，滴滴客户端有引流端口。 1、面试官说明岗位职责，以滴滴平台小桔充电作为基础拓展充电桩业务，简单点说就是寻找具备条件的充电桩项目（已建成或未建有意向建设），接入到滴滴的小桔充电平台；即小桔充电只提供平台，项目和资金都需寻求外部拓展（滴滴可提供融资）。做工程的人都很熟悉，典型空手套白狼。 2、介绍该岗位只有基础薪资没有项目奖金或者提成。 3、询问在所在城市资源分布情况。

第一轮面试都通过了 第二轮让我去销售A组 应该是比较好的 因为我第一轮面试成绩可以 但是第二轮那个人一直都不来 我等了将近一个小时 最后块下班了才来  而且态度还不是很好 虽然我是来应聘的 就是感觉给人居高临下 看不起人的感觉

早上10点在成都万象城的滴滴办公楼里面试的，签到后写自己面试的岗位，然后分组群面，一组大概10人。材料是类似优酷，喜马拉雅听书这样的新媒体的营销材料，然后叫选两三个节日做推广，提高用户付费率时间分配：10分钟分析材料，40分钟讨论，20分钟总结感觉说话多少不算很重要，重要的是要有自己独特且好的观点。

第一面，hr简单聊20分钟，算是定性的面试，看看这个人对不对，不会太难。 第二面，直接领导视频面，问过往的经历，看过的最好的广告，为什么要来滴滴等等，尽情发挥，我觉得难度还好，不会有什么坑。 第三面，交叉面试，另一个部门的总监来视频面，主要也是看看这人合不合适，看看对以后部门之间的合作是不是OK。 最后就是hr打电话谈薪酬，可以多谈一些，最后发offer。