厦门建发集团

楼主应届毕业生，海硕。在boss直聘上获得了面试邀请，一共三轮面试。创业公司，办公环境一般，是公寓楼。面试有笔试测试题，行测和性格测试，苹果手机排版显示有问题，前台小姐姐借了手机给我，能看出整个公司员工工作态度还是很不错的。一面业务面，问简历问题，会引导。 二面合伙人面试，重点说一下：不知道是因为合伙人还是因为什么原因，全程葛优瘫地坐着，一直晃腿。问我“你一个女生为什么不回老家发展，来北京干嘛？”，我真的……非常无语，女生为什么不能来北京发展？我理解公司都要考察员工稳定性，不想浪费人力成本培养员工最后却离职了。但是我觉得对女孩子还是有个起码的尊重吧，您直接问我为什么来北京发展就好了。不用特别强调。然后二面之后hr和我联系说要三面，三面又有笔试和面试两部分，大概一个小时左右。会考察专业知识。希望对大家有帮助。

面试有三轮。简历筛选通过后，一轮是主题演讲，主题是青春有梦有方向。一定要大胆，就可以通过。 二轮是无领导小组面试，我们是一组十个人，题目是网上可以搜到的对策排序题。这一轮也要勇于表达，我是第一个说的，要比较有条理，有想法。 然后第三轮是岗位匹配的一个意向面谈，人事经理面谈，人特别好。总体来说感觉还不错。

群面，一定要把问题摸透，基本上要先确认目的性，我在一面的时候的问题是精装修房怎么做到顾客的个性化差异，我觉得这件事情的目的性就是客户化差异，在精装修房子中，那么我们就可以纵向分析，从房子的提供人群，设计，建筑等方面分别进行差异化。 二面是HR面，问的是万科十九问，和简历上的一些细点，比如说HR就挑了我一个问题关于我个人评价的，回答的不算很好，也没有通过。

先是简历筛选，会刷脸，打电话确认岗位之后通知面试。初试和复试是一起的，先是一分钟自我介绍，然后随机抽题一分钟演讲，接下来是AB两组辩论对抗，会用到英文提问和回答，最后是面试官提问，每人问了一个问题，总时长一个小时左右。难度不大，需要一定口才以及随机应变能力。

初面：在大学里，hr一对一简单了解情况，以自我介绍开头，集中于简历上经历，时间差不多五分钟。 二面：在信用卡中心，群面无领导，难度一般。 三面：在信用卡中心，部门领导2v1，聊了将近一个小时，详细了解实习经历，以及一些实时相关的经济相关的问题。 放轻松，并不tough，工作环境也很不错。

面试官没有要求自我介绍，上来首先问之前对长沙银行有没有什么了解，然后问了父母、家庭的情况。实习经历问得不太详细，大概说了一下为什么会选择去那些公司实习，然后问了一下英语的水平和英语考试分数取得的时间，没有问太刁钻的问题，全程三分钟左右吧，毕竟是初面。

面试总共5轮，第一轮:宣讲会后一分钟快面，运气比较好，抽到pass卡跳过这一关。第二轮:群面无领导小组讨论。辩论的形式，过程中注意给他人发言的机会，不必争抢发言，在发言过程中注意观点的逻辑性即可，最好有一定的感染力。 第三轮:专业笔试，题目较难，工程岗要考结构力学，受力分析，只有选择题和简答题，简答题尽量多写几条。第四轮:项目总+人力面，视频面试，问一些简历上的问题，偶尔问一些专业问题。第五轮:人力总+人力面，现场面试，问简历上的内容以及性格特点。