海南航空

因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵

校招一面，坐标广州，小组，但是采取的形式很奇怪，坐下后，面试官只说规则，然后大家之间都不能说话。每个人面前有一个袋子，里面是一堆筹码，纸币，发票和贷款申请表，然后要你十分钟内将他们按照你自己的方法给归类好，然后让你用一分钟把纸币里面，有被水笔标记过的纸币找出来，看能找出几张。 然后让你用2分钟时间，有两份申请表，一份对一份错，就是找茬，在错的那份圈圈出来错误的地方，看谁找的多。最后让你弄乱，塞回袋子里 ，完。

当时参加了HNA的北美校招，其实很简单的。HNA的招聘似乎有外包，交完简历会有负责的小姐姐打电话通知预约面试。面试是抽签分组，一组五个人左右一起进去。进去之后有三四个考官。分别自我介绍，询问简历相关的问题，非常基础。要说比较有意思的就是团体面试的环节了。让我们组队讨论一个问题“领导最需要的品质是什么”，感觉是想要通过观察的方式考察团队中的定位吧。有个学长表现得非常好，一开始就主动把大家组织起来，安排大家一个个来讲。我觉得关键就是要对团队有贡献，而且还不能体现出凌驾别人头上的霸道。 第一轮面试就是这样。后来第二轮的话是我部门的总监来面试。也很简单，因为我应聘的是酒店集团的职位，没有太多技术性问题。无非就是介绍自己，问问简历相关，问问学校的情况。总监笑眯眯的很慈祥，整个过程超顺利。后来顺利收到offer了。

Case一个产品8选2的案例，约10页的材料，任务是根据材料选出2个产品加入到现在的产品中并给出新产品的营销方案。45分钟阅读时间，然后带到房间里面试，先给时间你展示你的想法，然后是面试官的Q&A。 整个流程是压力面试，面试官会不断质问你的逻辑，期间一定要头脑清晰，临危不惧。

楼主应届毕业生，海硕。在boss直聘上获得了面试邀请，一共三轮面试。创业公司，办公环境一般，是公寓楼。面试有笔试测试题，行测和性格测试，苹果手机排版显示有问题，前台小姐姐借了手机给我，能看出整个公司员工工作态度还是很不错的。一面业务面，问简历问题，会引导。 二面合伙人面试，重点说一下：不知道是因为合伙人还是因为什么原因，全程葛优瘫地坐着，一直晃腿。问我“你一个女生为什么不回老家发展，来北京干嘛？”，我真的……非常无语，女生为什么不能来北京发展？我理解公司都要考察员工稳定性，不想浪费人力成本培养员工最后却离职了。但是我觉得对女孩子还是有个起码的尊重吧，您直接问我为什么来北京发展就好了。不用特别强调。然后二面之后hr和我联系说要三面，三面又有笔试和面试两部分，大概一个小时左右。会考察专业知识。希望对大家有帮助。

宣讲会结束投递简历的时候问过HR，非会计学或者财务管理专业，但是专业课内容包含会计相关课程的专业是否招录，HR说可以，就投了简历。 第一轮面试是群面，先是自我介绍然后提问某某人叫什么名字那样，感觉HR自己背着身也没怎么听。之后无领导小组讨论，明明投的是财务，让我们讨论怎么卖给三个客户一批苹果，真的是群魔乱舞抢话说，给他们打断了说要到钟了还要接着抢话表现自己。最后时间不够了，两个问题只讨论出第一个的答案，更可气的是所有人居然都通过了一面。 第二轮是一个一个面试，通知的时间和实际面试时间有一些差距，感觉没有安排好。面试的时候虽然对方表示我学历能力强挺优秀的，但是至少提了三次说她们只想招会计和财管的学生，最后就没回音了。

第一轮无领导小组辩论，先一分钟自我介绍，一共有12个人，大部分人都是南大、东大、苏大和海归，都是会计或金融方向，都在很牛的银行或者证券核心岗位实习过。只有我物流专业无相关实习和另外一个物理专业的校友，全程被碾压。 辩论过程非常激烈，如果不主动抢发言机会，基本上没有停下来的时候。辩论题目是关于无人超市会不会成为未来发展的主题。最后一个环节是两个小组一起针对无人书店运营展开讨论。