易到用车

老板面了三分钟出来了，这我也理解，毕竟老板忙，之后的经理也是啥的不问，进去就问啥时候报道，而且我们一批好几个人都是一样的，也是三分钟，这也叫面试？大老远过去每个人见三分钟也是牛啊。给你开5K底薪，奖金0-2k，实习1-2个月，啥也没给我，我都怀疑实习结束了这工资是不是得克扣，无语。

目前有两轮，第一轮综合面试，问你怎么做一个营销活动，如何看待加班，你为什么想要做营销，还算比较简单，面试官很nice。第二轮三个面试官，问的比较深入专业。你对公司的了解有多少，怎么看待物联网行业，觉得疫情对经济的影响，能否接受出差，你不是学营销的，为什么要选择这个岗位，你的性格特点之类的。感觉自己回答不太好。希望对其他人有用吧。

我是跨行去到医疗器械行业的，之前完全不了解其中套路。在Boss直聘跟HR简单沟通过后，完全不介意我毫无医疗行业经验，可能主要看中我之前从事行业的沟通商务谈判能力吧，就通知我到公司面试详聊。HR小姐姐说话很温柔，见到我直接带我面见营销中心总监，总监干练，有气场，当时我还心里犯嘀咕，不知道她会不会问我一些专业问题。简单自我介绍，主要讲之前的工作经历和收获感受，因为是跨行，是在找不到太多与岗位相关的关键词来嵌入，当然面试销售行业，主要考察的是沟通商务谈判能力，面试其实就是销售自己的一个过程。 总监也阐明，公司更多的是关心我能不能静下心来在公司干下去，因为公司产品面向的是经销商，做项目为主，没个三五个月沉淀，是比较难出单的，倒不是公司的产品不行，而是涉及的关系太过复杂，需要多方的沟通协调。最后，总监认可我的是目前状态稳定，且从之前的工作经历中认为我是比较能扛，沟通能力，理解能力各方面比较出色，直接通知我办好手续可以入职。

可能是刚过疫情，4月20号接到面试电话，月底hr就通知我尽快上班，但是中间要去上班又迟迟不给回复，又经历了一轮面试，最终在五月底入职，可以说基本就是养老的公司，朝九晚五，周末双休，然后上班纯打酱油，这份工作除了赚不到钱，其他啥都好，哈哈。

电话一轮：就是看从业经验，合适就喊你来。综合管理部一轮：主要是就是吹自己多么牛。销售总监一轮：主要就是吹自己如何做市场与规划，未来的销售空间以及自己怎么打市场。然后就是说对公司很有信心。未来前景很大，很想用在一个行业深入发展。

猎头推荐，一面人事视频面试，二面部门部长视频面试。就自我介绍，没有提问，部长讲了一下工作难度，感觉时间很赶。面试请保持微笑。简单通过。但是网评该企业不好，问了内部同部门的业务员以后感觉不适合。决定放弃offer。

面试过程还好，结果反馈挺快的，HR沟通时先祝福了下，介绍了我进来后的工作内容，谈薪时，试用期薪资跟期望有一定落差，当时没有马上答应，后面觉得公司属于快速成长期，行业也可以，办公氛围不错，离家也近，方便照顾家庭，就接受Offer了。