苏宁易购

一面为总监级面试，侧重你的经历和专业相关； 二面为集团副总裁面，侧重对整个行业和电商的看法和见解； 三面为人力老总面，会追问，随机打断，压力面，但表现好自己，不卑不亢即可。

面试二对一，两个面试官，一个是人力资源部门的，一个是公司的管理层，面试开始先自我介绍，自我介绍完之后人力资源部门的面试官会开始问你常规的问题，主要是你简历上的，所以对于简历上写的东西自己要了如指掌。在后面另一个面试官会详细询问你说的话，比如说你举办了一个活动，他就会问你是怎么举办的，问的很细，他问过你怎么理解营销，以及会问一些项目性的问题，如你如何做校园的推广，最后则是问你是否有问题要问他，不要问的很深奥，也不要太简单，不要把自己的弱点暴露出来。

1、二对一，主要就是问你为何加入苏宁，你有什么要问他的。 2、群面无领导，要积极发言即可，通过率50%。 3、二对一，是公司老总和其助理好像，主要问你对的经历和你的优势。 4、二对一，在苏宁当地的管理中心面试，终面，拉家常，会针对简历问一些小问题，也有的直接再次问问地点和岗位啥的，很快结束。

面试过程：主要是根据你的简历和自我介绍提问一下问题。问题很简单，基本都能回答上来。一个面试官同时面试4个人，挨个提问的方式。

总共两轮面试，面试官感觉都不错。第一轮是二对一，一个面试官看简历，一个听我的自我介绍。然后就对简历的内容展开问，最后问苏宁怎么样才能快速占领校园市场，怎样去做策划。二面是总经理面，自我介绍，然后就我经历问一些简单问题，包括为什么要选择深圳，自己管理能力在大学里得到了怎样的提升等等。

世茂地产的实习面试，只参加了一轮，由于时间作了调整，所以我虽然是经济类专业，但是和土木工程类的同学一起面试，不知道有没有影响。群面是无领导小组讨论，题目是关于解决方案的制定问题，我们列出了总体框架，从哪些方面考虑，进而在这一框架下集思广益，选择具体措施，并对措施的有效程度也进行了分析。

面试通过。加班严重。