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还可以 不难

经过猎头的推荐，先加了公司hr的微信，确认好第二天面试时间。面试是视频面试，首先自我介绍，询问你为什么要换工作，然后向你询问目前就职餐厅的商圈状况和经营状况，经营思路，你做了什么，你是怎么做的等等，然后了解了你目前的待遇和他们提供的待遇，整体待遇还不错，整个过程大概十几到二十分钟，相对轻松愉快的面试经历，一天过去了目前未收到下一步面试的通知，静候佳音。

一共四轮面试，前前后后共等待了二十多天，一路折腾，终于等来了HR的口头offer。正当想着实现理想时，HR却在入职前一天突然通知，老板不同意扩招，所以岗位取消，之前的offer撤回！从业六年多第一次见到如此不守信用的公司！更讽刺的是，这家公司还是以“诚信第一”为企业价值观！请问你们配吗？每次面试都选择在晚上八九点进行，你们不累应聘者也不累？要去的小伙伴擦亮眼睛了，以点观面，不讲诚信的公司永远不会做大做强！

首先就是简单的介绍一下自己的经历呀，以及你上一份舆情工作的内容，上一份舆情做了一年，结果人家觉得我不适合这个舆情主管，就没戏了，要的薪资，对方嫌高，后来打电话和我沟通，降低了500，同意了，但对方还是没要，好吧。

#交互设计面试一面#很亲切的小姐姐，先是针对你的简历提问，比如你的实习经历和项目，学校学的专业课，然后讲作品集。作品集只是过一下你的思路是否清晰，流程是否完整，不会细问。到了最后主动讲了对我作品的意见，说总体挺好但有些地方可以改进，并提出可以往哪里改。还没收到二面通知，已经过了好几天了，但是还在流程中。

参加的校园招聘群面环节，进行了即兴有主题的演讲，整体过程比较紧促和紧张，通过后开始分组辩论，根据辩论表现进行选拔。

本来应该是群面的，但是我看签到表都凑不齐群面的人，然后也直接变成个面了。然后这个个面非常迷，一共大概五到十分钟？那个面试官好像系统出了问题，一直在那摆弄电脑，说话也不怎么听。就问了你感觉困难的经历，你认为自己的优势。再就问问学校什么的排名什么的，读研期间除了上课还学了什么之类的就让回去等消息了。给人的感觉就像是很不耐烦的走个流程根本没想招人？你要直接感觉简历不合适干脆别通知面试多好。