塔塔信息技术

其实我也不希望人力只是为了完成自身KPI才找我来的，人力蛮厉害的、素质很高、约的11点、我来早了。她在Boss直聘主动联系的我、聊了很多、经历什么的、差不多一小时、本来她打算11点通知领导对我进行二面、但是我对薪资期望较高、所以被pass掉了、招聘写6-8K，实际最后到手可能才五千、这在北京连基本生活都保证不了、但是也是因为自己跨行没经验吧、反正也觉得可惜。公司环境不错！感觉挺好的，唉。

superday先是介绍自己，用随机抽到的卡片。最好不要强行介绍自己，和图片结合一下是最好的。然后做case，分为AB组拿到同个公司不同的结论，自己进行挖掘。pre之后AB组互相提问，注意不要太凶，只是交流一下而已不要aggresive。再之后大组讨论，最后pre。

我的简历被莫名推荐过去的，邀约邮件里写的岗位是“风控策略专家”，title对我来说太高了，经验和水平还不足以安这个头衔。这个我去刚开始就跟面试官解释了，他说“没事，面试的人太多了，记不住了”。然后自我介绍，说了以前的项目经验。可能是我说得过于细了吧，面试官没有耐心听。问了会什么工具。他说这边用Hive，会查询数据就行。然后他介绍说这边是在做助贷，团队刚开始建立，数据有落了一部分，现在主要在导流。 然后看我简历里写了托业成绩，问托业是什么？他说看事业部负责人在不在，在的话让他来继续面吧。他在pc上看了会，键盘上敲了几下，然后说他这会不再，要不你改天再来吧，我跟HR反馈了，让HR联系你。我说好。等了3天没收到通知，写邮件过去问，说一面没过，且当自己人品太差了吧。

面试的难度不大，基本上是比较常规的经历介绍之类的，仲利还是比较倾向于无经验的应届生。面试同时还有个笔试，考题都是财务相关的，我印象中做的应该不是很好，但最后还是录取了，可能笔试占的权重不高。面试官就是未来的主管，所以千万别给自己以后挖很大的坑。总体来说审查的工作压力不太大，主要是出差多，工作量也比较大，薪资不是很高，但是确实可以学到很多东西。

先做自我介绍。然后进入第一部分，问简历上写的项目（我写了4个）问了其中三个，先让我说了自己觉得最有把握的一个，然后仔细询问了其他两个，问题很常规，基本都是围绕项目说，类似于样本量多少，变量有哪些，怎么处理的等等。第二部分，统计学问题，问了5，6个左右吧。多重共线性用哪个指标，系数会有什么表现，怎么解决；偏差和方差，在模型中怎么看；置信区间是什么，公式是什么；二分类里面的评价标准，AUC，KS，基尼系数；样本不平衡，有比较过欠采样和过采样哪个比较好嘛；插了一个非统计题，如果日活用户下降了100万，你觉得是正常还是异常？如果异常，怎么解决（只能记起来这些）第三部分，问了两个sql题，一个没答上来，脑子短路。面试官说她出的很简单。一个是就是把一个变量分类，类似于把这部分记做a，那部分记做b，怎么写语句；第二个是a表复制到b表。都不会。。。第四部分，有什么问题需要问他们？我问了一个该岗位是偏业务还是技术，很耐心给我解答了，但是小姐姐声音有点小，只听了个大概。还有这个岗位需要什么样的人，也只听了个大概，聪明，模型能力强，基础扎实等等总体来说，项目问的比较细，统计学问的很基础，面试体验很好，最后还跟我说耽误我时间了，我连忙也说谢谢，但是我的sql真是没救了，凉凉。

HR也就是问问你个人的情况，例如毕业院校，过往经历，自我介绍之类的，没有什么难度，态度端正，是正八经找工作的，一般这一关不会有人刁难你。到了部门面试官（经理、总监）那一步的时候，就要问问你为什么选择这个职业，问你一些关于工作的问题，其实只要稍微有过了解，一般都不会有问题，除非自己很虚，胡说八道。

前一天hr联系好了时间，到了之后做性格测试，然后主管一面，讲的比较完整细致，聊得比较舒服；然后等了大概20分钟。 经理二面，工作上的问题问的很少，几乎一笔带过，但家庭方面的事情问的比较多，家里几口人，有几套房，都在哪里这些，感觉挺不专业的，后面的那些问题就随便敷衍了一下就溜了。