东软集团

首先和人力资源的人谈了很多，包括薪资，待遇，发展规划，个人目标等等，主要占了面试的80%的时间，问的更多就是多少钱可以接收之类的。还有一些简单的个人情况，比如在学校的职务，学习成绩，说说自己的专业课等等。打发了人力资源的人，就是技术面试，技术面试其实就是实实在在的技术人员，不需要耍虚套子，有问有答，知道的就说的明白一些，不知道就说不知道，其实没什么，面试很容易就通过了，所以没有那么难。