宜兰汽车配件制造公司

面试官摆谱，等了2个多钟头，我不知道为什么这么对我。如果说不缺人，如果说抱着试试看的心态招人面试，那也要好好面试吧！说什么在开会让我一直候着，见面聊了2句又出去了让我等着。这种不尊重别人的公司果断不去  已经没什么好说的了。这么偏僻的地方下地铁站还打不到车子，综合体验0分。

所谓的面试都是宣讲会之后和hr交流，我交流了三份子公司谈了简历，聊的还可以，甚至还跟我谈工资要签协议，还让我过段时间去厂里看看，然后就没有然后了，如果说直接不用我面试还没这些事，然而你们知道吗，第二天有一批人已经面试了，但没叫我，让我以为自己可能被刷了，可是我后来还是收到了面试通知，但收到的时候，没提时间，我问hr，结果hr已经跑了，跑了，告诉我去别处招聘了，而且我也因为这件事怀疑人家是不是在变相拒绝我。 现在我取得了其他企业的offer，也是个可以接受的企业，其实我比较看好哈电的，然而迟迟不面试，没offer也没谈待遇，我也不好等着别家offer失效了去等一个不一定满意的机会啊，对事不对人，我觉得这事哈电的hr做得很不厚道。

开始不需要自我介绍，面试官直接来问问题，都是一些专业的知识，如果你知道还好，如果不知道就会受到面试官的冷嘲热讽，一副高高在上自己什么都懂的样子，看着都很恶心。面试完没有任何通知（个人觉得即使不合适也需要通知），这样的公司就算通过面试也不会去，跟这样的人在一起工作会压抑。

一轮面试是技术面，会提前根据每个人的简历，对其进行分组，在面试的时候，每个小组的侧重点都会不同。有的小组侧重仿真，有的小组侧重画图，会直接让你对某一个物品进行三维制图，不过是非常简单的画图，看自己是否还记得。

19年的美少年实习生计划，武汉地区。面试的就是一轮群面，主题是设计一针对校园场景的饮料售卖机，流程就是群面常见的流程了。过了大概一个月的时间，收到了一个电话面试，内容就是一些比较简单的专业问题，然后问了下个人志愿。

面试是由HR直接给我打电话问是否有兴趣来公司面试。第一轮面试直接由部长和组长开面，首先了解简历上体现的信息，学历背景，以及现公司工作的内容。我主要详细解释了目前工作中遇到的问题是如何解决的。面试除了考察专业技能之外，还重点看人的逻辑思维能力，其实有些问题没有标准答案，但只要你回答的内容具有逻辑性和符合基本事实就没问题。

暑期前来学校宣讲后填了下个人信息，然后在暑期电话通知面试，第一次面试是通知是现场面试，但是因为我有事没参加，后来通知我面试时是网络面试，时间是5分钟，主要谈自己的项目，感觉还是比较轻松。通过后通知去北京参加部门经理面试，到了这步已经不刷人了，就是去谈谈了解下，氛围很轻松。之后就收到了offer。