广发证券

面试的是新的项目组， 一个医疗数据分析的项目，需要偶尔出差，算法描述聊得比较多，面试官之前也在移动干过相互吐槽寒暄了一番。项目还是比较有前景的，收入达到预期笔试的部分有几个点可能写的不是很少，主要完全没有医疗行业背景，估计有点悬！

两轮面试。517第一轮群面:是有领导小组讨论，由于我们是最后一组了，就五个人了，首先轮流个人自我介绍，然后面试官抛出一个问题（设计一款解决生活痛点的智能APP），每个人审题五分钟，再自由讨论15分钟，最终选出一个人进行陈述！最后面试官会挨个问是否有补充，再有挑选的问问题！最终结束。 519二面:一对一技术面，其实主要先自我介绍（面试官直接让我讲自己的一些优势），然后面试官就着项目问，有浅有深，自行体会，总体来说难度不大，然后还问了一些任务场景的问题，主要看自己有没有说的到点上！最后就是反问几个问题，自行体会！520offer发放，通知参加521的签约仪式（逼签？）。 总结:作为非计算机专业出生，整体来说不难！一面主要注重敢于陈述自己的观点（能引起兴趣的），然后不要咄咄逼人。二面就是看自己的项目熟练程度等，以及自己对应聘岗位的理解，和应变能力！

远程视频面试，三个面试官。问到的问题很细。先是自我介绍，然后为什么想做这个行业，多久毕业，每周能承受的工作量，能否长期出差，可实习多久等等。再然后就是深挖简历，相关实习经历抠得特别细，几乎每一个点都被问到。然后就是财会知识，三张表。

全程对我进行打压和贬低，甚至说出招我不如招聘应届生这种话，还一直打断我的回答。问题是还是他们HR找的我，我根本没有投简历，真的超级生气，如果觉得我不符合要求，直接不面就好了，就算面了也不用打击人吧，太恶心了，最恶心的一次面试。后来通过朋友知道这个面试官就算有点恶心。

60min笔试题，设计模式+机器学习+python算法+python数据结构+情景题，难度一般，考的比较全面。30min机试题，手写代码实现计算最大回撤率：((i-j)/i)。15min的hr面，hr查你的底细，懂得什么算法，有没其他公司的offer，能实习多久。感觉很不爽，浪费了一下午就机试不过而挂了，太草率了，浪费应聘者时间。这拒绝的邮件也是敷衍人。 分享下机试的代码思路：输入是一个列表数据（交易金额），回撤率公式可以化简为(1-i/j)，其中i和j都是交易金额，所以要找到i的最小值和y的最大值(交易金额的最大和最小值)，然后用index()定位到是第几天（列表的第几个），最后输出：回撤率，最大金额及第几天，最小金额及第几天当时没写出来，后来才想到机试题的思路。 不过反正挂了，以后也不太想去，漏题就漏题吧，也没什么好感，更别说尊重一开始填申请表要写一大堆，写了一下午也没一杯水，hr也是通知面试时很高冷，拒绝时很高冷。去你大爷的，还想着有下次合作？越想越气，为什么去这家沙比公司面试，浪费时间。

首先是群面，14人无领导小组 ，记得要发言以及有建设性意见，我们组不多，14人留下筛掉4-6个。然后是技术面，个人感觉银联很看重你做的项目和他们企业相不相关，不相关他也不会多问你，草草就结束了。 问了一些算法和数据挖掘相关的问题，要是打不出来肯定不行。面试官对个人简历和看中，会问很多的简历相关问题。

sp校招一面，大数据挖掘与分析工程师，自我介绍，介绍了下简历上关于淘宝双十一预测的项目（用到了hive和spark），对大数据组件是否了解（hive，spark之类的原理，不了解），机器学习有哪些算法无监督学习，除了你刚才说的kmeans还有哪些（记不得了），分类数据不平衡怎么办（答smote，分层抽样，让我再了解下什么上抽样下抽样），准确率和召回率意义（没答上来），要预测一组数据，步骤是什么，你认为大数据挖掘在顺丰科技的应用，有什么要我的（问了下工作环境）。