葵花药业

进门，填表，过程中听到几个人在讨论去年的用户为什么还要来退款，想想可能他们的售后做的不好吧，等了一会，hr经理进会议室面试，从一开始就是审问式的对话，说话快，问你在意什么，答说在意氛围，薪资，工作，希望有一起为同一目标努力的人，又问每家公司都有抱怨不好的人，意思说我们公司就有，真的很有意思，我说我在意氛围，你说公司氛围不好，那我要说我在意薪资，你会不会说按你的要求薪资给不到呢？ 匆匆了事的态度，以及隔着口罩都可以看到的轻蔑的笑，只因为我说我工作这些年也有一些人脉，所以换工作不想靠朋友介绍就该被嘲笑？（还说了推广月预算100-300万，这个是给同行参考的）

我去面的是市场推广，感觉面试官不是很专业，可能是一个主管面的吧，我也不知道他是干嘛的。在望京soho。逐条问我简历上的经历。基本工资6k，感觉提成应该不会太高。用户充1小时电2元，提成是20%？记得不是特清了。学历没什么要求。他们应该是上午开会，下午跑业务，每人出去拿一堆充电宝。

首先是电话面试，hr问了一些常规的问题，还有英文问题，为什么离职？是否了解DW之类？接着就是去百度大厦的DW开始hr面，给出你所具备这份工作的优点？为什么要加入DW?说出三个优点？笔试：中译英，写一篇邮件内容关于联系当地网红上架DW产品。leader面：主要介绍一下岗位相关。

面试官很喜欢追问问题，一个问题抛出来之后会追问很多细节，层层深入，建议都如实回答。在被追问的过程中回答不出来，会有点心虚慌乱。我的简历上有一个实习经历写起草劳动合同，实际是给员工签订劳动合同，用词不准确，给面试官的印象就不太好。 后来面试完有问面试官哪里不够好，确实有说到这个，表示会很减分。另外，面试官说这也是压力面试的一个环节，如果在追问的过程中，产生明显的情绪不稳定的情况，说明求职者的心理素质、抗压能力不太好。

面试官问的问题比较有迹可循，面试官也很年轻，所以氛围很轻松。后来才知道，这些问题都是有模板，也会现场抽题进行推销，进入第二轮之后面试官会问很多更细的问题。类似于之前的工作经历，是否能接受加班，也告诉我们会做背调。

在广州区，面试分为两轮，一面是HR，问一些基本信息，学习经历和实践经历，问职业意愿，对岗位的理解，以及为什么选择这个岗位等等。二面是大区经理，也是问了一些职业规划，和岗位相关的问题，整个面试氛围很好，更像是朋友间的了解，看他们内部工作氛围也还行，但是还没有入职，具体情况不清楚。

面的非技术，一面是群面，14进9，果然通过率很高呀，可能是因为技术非技术混合群面的原因。群面完10分钟公布通过的人，接着马上二面，二面几位面试官挺和善的，主要是自我介绍+简历上与岗位契合的内容考察。发面经攒人品，杨超越发功，希望面试通过！