同花顺

1.自我介绍  18.反问： 因为主要是做企业内部的流程，所以新人可能需要时间去学习、沉淀具体的专业的业务流程，例如：人事、分销、生产、仓储管理等流程。 在技术方面，需要再去对前后端、数据库等方面的知识有一个更加深入的了解。

由于是量化投资的产品经理，因此最好有一些技术功底，比如会Python会好申请很多。要熟悉量化投资，另外也要熟悉一些量化投资平台，比如同花顺自己的Mindgo，聚宽，优矿，国外的quantopian等。另外有炒股经历能加分。

一面一对一电面，二面一对二视频面，问的比较细。大概都是30分左右，简历上的产品上的都会问，重点关注同花顺产品和竞品之间的差异。前天上午一面，下午就收到二面通知。昨天下午二面，目前还没有hr面。希望可以收到吧，希望能去杭州发展，保佑。

一面HR：HR了解一些基本的工作情况，项目经验，确认你的项目经验是真实的，包括对整体的素质和专业能力进行考察，以及未来的职业规划、离职原因、期望薪资等，HR会询问你对同花顺的了解程度； 二面团队负责人：团队负责人会考察你的产品能力，产品上的想法和思维，问的比较细，如果没有做过的业务，肯定答不上来，别想着不懂装懂，诚实一点，团队负责人会了解你在股票上的知识； 三面部门负责人：部门负责人考察你的核心竞争力和价值观，最主要是对产品未来的一些想法，看你是不是能胜任这个岗位。

笔试考了很多金融知识，主要是公司金融和投资学，包括股票和期货估值以及希腊字母对冲等面试官根据简历深挖，然后主要问了一些金融的知识，CAPM模型，股票估值，期权估值二叉树和BSM模型的区别，最后英文问了为什么选择同花顺。继续深挖简历，挖的更详细了。问了一些量化投资相关的，比如如何构建量化选股模型，我回答的多因子模型并且解释了一下。也问了投资学相关的内容，比如股票相对估值和绝对估值，对金融衍生品的理解。最后问了我是否愿意出差，能否接受加班，为什么不留在成都。Hr面，聊天为主，问了我的大学经历，高考分数等，然后问了下家庭情况。问了我的期望薪资，也聊了一下工作时间，995.5，小周周六以培训为主，早11晚4，每年都会涨薪，10%保底，绩效好25-30%

一共两轮，六月底一面，二面一，主要问了过往经历以及一些对产品的看法。两天后说过了，然后笔试，对软件的优化建议。二面hr，正常的聊一聊。最后发了offer，整个流程大概半个月，整体的流程和感觉都很舒服。感谢大家之前的面经，对我这次转行很有帮助。

第一位可能是HR，问得很细致。问之前做过的项目，最近把玩的产品，以及以往最成功的经历是什么。第二位是直系产品领导，聊了下行业的发展，同花顺在B端这块的布局。出奇一致的是，两位都聊到了加班文化，看来团队很有加班氛围哇。个人觉得平台的发展是不错的，期望能进去吧。