德邦物流

有四个环节，大概会花上4个多小时，会做很多测试来看看你是否适合，如果你没过关就会被马上淘汰掉，第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论，然后派一个代表说答案，第二个是拼图游戏，这个环节不要太看重结果主要是过程，你要在过程中充分表现自己，最好号召大家指挥大家怎么做，这样考官会注意到你，起码是有机会的，第三环节是自我介绍，第四环节是和面试官面对面交谈，要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己，不要什么都不做。

1.具体几轮就不讲了，之前帖子已经讲的很多了。程序很固定； 2.但是知道程序也没啥用。即兴演讲要抢，题目随机，第一个回答的最占优势； 3.面试流程很严格：学生证需要出示清除桌面的多余物品； 4.面试官专业。问的问题，尤其是二面的情景模拟和方案设计很有趣，有压力又要求反应快，表达能力强； 5.男生占优。

当时我投递的是德邦物流的物流专员岗位。一开始是宣讲，先花十来分钟介绍德邦的规模、业务内容、人员晋升等情况；然后是一分钟演讲，60秒看题，60秒演讲，主要是看你的口才和思想；然后是案例分析，几人一个小组讨论，然后让一个人起来作总结（注意意见可能会不同意，但是不能通过投票确定解决方案，也不能投票选出谁起来总结），其实就是看谁能把握住这个总结的机会；之后是玩个小游戏，主要是看团队协调能力，但这个游戏通常都完不成，因为在场的各位多多少少都有异心，很难全员完成游戏； 最后就是单面，到里面就是谈谈自己的经历、待遇、能接受的调度和工作时长，然后就回家等消息。一般一线员工需求量大，很快就会有面试结果反馈回来，就看自己意愿了。

先填表，一张简历，一张性格分析。符合要求后会拿到一张公司简介，了解公司基本情况，感觉没问题了，就可以开始面试。我当天是单独面试，面试开始后会有几个问题给到。 1.一系列管理者的品质中，分别选出最重要与最不重要的一个，给出原因。 2.如果公司员工纠纷，作为管理者应当如何处理。 据介绍，公司录用后会有6个月的底层营业员工作期。而后会有公司培训机会，可以选择晋升机会。通过率是25%。如果失败，就要再等3个月才能重新考。工作时间下班晚，基本7点起。基本就这样了。

当时是在中南大学进行的，不算很难，开始有一组无组织讨论，10个人的，可能看每个人的思维吧，去的人不算很多，好像有两三组，然后就是专业面试了，一对一的，专业方面的问题不算很多，可能因为是应届生吧，聊了大概半个小时就结束了，回去等通知。

接到面试电话还是很高兴的 德邦里面的整体待遇还是不是的 晋升机制也很完善 面试分三轮 都是由一个面试官统一进行 所以速度也很快 首先给大家一个命题当众单独一一称述 接着面试人员分为几个小组 共同完成规定任务 有点做脑力游戏的感觉 （在这过程中就会产生淘汰人员） 最后面试官会把剩下的人员一一单独面试 当场不会出结果 都是后面电话通知 个人觉得 整个面试过程还是很有趣的 是一个非常不错的体验

面试感觉挺简单的，网上投了简历，然后打电话叫去面试。一起面试的也只有几个人吧，先是听HR小姐姐介绍了下公司的情况，然后每个人上去作个自我介绍，结束完就让我们等了会。等了一阵之后就是负责人面试吧，问了一些简单的问题，然后就没了。