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两轮面试，第一轮HR面试，第二轮用人部门领导面试。聊的都不错，面试结束就跟我说确定要我了，谈好了薪资。我当时还有其他公司offer，他们让我选择。我回去后拒绝了另外一家公司的offer，给长虹HR说我选长虹。HR说需要几天时间走一个流程，耐心等待。结果我等了两周之后告诉我已经有其他人选了，呵呵，活久见。 本来没有收到offer我还是有点担心的，但是看他们那么有诚意的样子我还是相信他们的，最后真是给我好好上了一课，哈哈。

秋招，宣讲会在早上，下午面试，排在了最后一场，下午4点半进行群面，是携程的案例题，三个方案里选一个进行推广。我觉得全程我也没有多说话，不过确实是提出了重要的点，我觉得就是要认真的解决问题，不要太在意各种面试技巧。二面是单面，是一个高级运营经理面的我，其他人也有是hr面试的。二面就是聊天，整个气氛很好。

一面就是和人事小姐姐面，通常也是看看你的岗位稳定性啊，个人的综合素质等。二面就是和部门负责人面试，部门负责人一开始问的问题比较仔细，但是跟岗位内容的关系不大，一直在问能不能承受压力，吃苦耐劳等问题，仿佛是在测试狼性程度？

到了先填两页纸的面试登记表，填好了以后hr过来面试。不知道是大早上hr没睡醒还是怎样，说话有气无力，简单的自我介绍以后，面试官针对职位简单说明了一下，然后就一脸倦容：你还有什么要问的吗？总之，hr给人感觉特别没有活力。

人事搜索到我，邀请我去面试，慎重考虑答应了。过去以后填了张表，因为在职状态，入职时间写了一个月。等待了一个小时，然后约我的人事跑过来反复问了3遍是否真的要一个月。然后见面试官，第一个问题也是问入职时间是否要一个月，说太久了，不行，然后就没有然后了。真的莫名其妙，我的简历里面写的清清楚楚要一个月，不行为什么要主动找我面试？浪费很多时间。

不要去，不要相信点评那里说的话，虽然只是作为面试者，但是只要你细心留意公司公告栏那里，就会发现这家公司扣钱如儿戏，全凭总经理一句话。我就想问，那些说满意的员工，你们的良心不痛吗？不过也不怪你们，一定是被领导要求的。 虽然这家公司在面试时显得公司亲切如家人，但你只要看过他们的公告栏看过他们的入职通知，就知道怎么一回事。连入职通知都是满满的扣钱制度，连入职材料x天内未交到公司都写明要扣钱，罚钱，其他面试者请慎重考虑。

公司属于那种只给你五六千却想招到八九千的人那种，新项目的运营，新人的话进去也没有什么人带估计要自己摸索，有经验的话薪资又不能满足，用后期可以入股的说法说服你，但试用期都不交五险一金，给固定薪资说试用后按能力给。而且新项目也有风险，面试主管表明前期会加班加点，综合各方面的原因最后就拒绝了。