广发证券

大家如果有去面试南威软件鼓楼区法海路的数据分析岗位，请你一定要慎重，慎重，慎重啊哈哈！会有两轮面试，一轮面试官很和气，会跟你交流你做的项目，你用的数据分析工具，分析方法，向你介绍部门及体系的组织架构，工作内容； 二轮面试官（一轮的领导），全程二郎腿，趾高气扬，专挑你不会的，即使你不会向他请教，他说我不是问你。然后一直重复问你，我真想说你打算问到我会？全程一直摇头，否定你，这样的领导你进去能学到东西？南威软件一直是我挺敬畏的一家企业，只能说很失望！

1. 综合笔试1小时，基础的SQL，HDFS，hadoop原理统计（中位数，众数），排列组合，概率公司基本信息（产品名称，国家政策）情景问答题； 2. 面试45-60min，主要是根据简历提问，追问项目细节，还问到了完成项目的阻碍/困难，为什么离职（为什么换行业，有能力胜任吗？），本公司求职目的是什么等等。

通过拉勾网，从待沟通到不合适(没有经历面试那一栏，也就是没有在拉勾写面经的权力)。(我不太care很多点，但尽量阐述面试经过)，笔试+面试，刚去的时候做的笔试，题型有金融理论基础题，sql题目，两篇高中程度的阅读理解。我应聘的岗位职责应该是很轻的那种，可能就是做报表，与建模开发无关。 面试我的一个是打电话的hr姐姐，一个是部门领导(懂技术)，面试官没有问模型，只是就简历让我阐述项目，技术面试官从头到尾都在拿笔记本对着屏幕敲键盘，我回答问题有的也需要重复一遍才会知晓，可能原因有三，一是她自己很忙，要赶任务; 二是这个岗位离核心太远，谈不不重视; 三是拿我只是走个过场，就当天的面试情况以及给的面试拒绝通知速度来看，这三点三三分。[而且当天面试的人和岗位好几个，不知是否是岗位流动性大]

就来了一个面试官，不知道是人力还是技术人员，但比较懂技术。先问了一下简历中的工作经历，让说了其中的亮点，然后问了几个工作中常用的概念。最后提了一个比较实际的问题，要求回答解决方案。没有什么标准答案，估计主要还是考察实际应用能力。总共花了1小时左右吧。

前台等待时，年轻男女穿梭到休息室下午茶，都年轻活力。印象深刻一位高大x男短裤短袖喝大纸杯饮料，10分钟内在我面前晃悠走过两三遍。尽显企业开放休闲的形象。岁月静好的外企办公室工作环境。但是我看过网友对教育培训行业销售人员的黑暗体验。这处办公区是接触不到一线员工的。我认为远离一线对业务分析不是好消息。果然面试草草结束。面试人体面，有礼貌，态度开放，但是企业的确够烂，hr烂起。 1.我招聘时职责要求第一条：本科及以上学历，5年以上相关工作经验，计算机相关专业优先；我面试结束后建议面试人修改岗位说明，第二天我看到网上修改如下：本科及以上学历，2年以上相关工作经验，计算机相关专业优先； 2.始终如一的福利薪酬描述：底薪： ￥6,000-￥8,000；我鬼迷了眼才同时相信1和2的工作条件组合啊，不该浪费时间。 3.我现在反思岗位描述，描述语焉不详，不匹配面试人说的做销售趋势预测的“BA”岗位。被总部控制的BI和管理系统的分部的小小数据源如何供养一位全职的5年经验的BA？一个1个月的短期合同工？招新人是管理层的好奇尝试？确定不是招聘背锅侠？对岗位的工作效果缺乏预期，所以使用低薪策略？hr学写岗位描述？我联想到大城市漂泊的年轻人，迟早在低薪和绝望中离开光鲜的外企。所以理解企业还是需要看一线员工的工况啊。再见，高大x男。

面试过程总体印象都很好，前期会打电话过来在网上填他们内部样式的简历，约好时间面试的时候过程中hr小姐姐态度都很好，进到面试间，同时三个人在面，略紧张。不过面试官的态度都很好，可惜个人能力还是有点不足吧，不过是个不错的经验对比之后发现大公司在面试的过程中给人的印象比很多小公司要很多。

面试官挺亲切的，但是由于我的专业不对口，他们都没有怎么问我专业相关知识，自己第一次现场面试，没有好好准备，给出的经验就是，去面试前一定要查一下公司所做的工作跟你的专业有什么结合点，表现出你是对他们来说是一个不可缺的人才。