上汽大众

说说在宜家的面试体验：大致是电话面试、群面、复试、终面我是之前在智联投了简历，因为上一份工作职位还可以，所以没有电话面试直接通知我去参加群面。 群面是大概十几二十个人吧，在一间培训教室里一起面试，流程就是：先是企业宣讲，然后他们各个部门的人会邀请几个人过了，分别自我介绍再说下在宜家的感受，然后是候选人自我介绍，再然后会以小组为单位，每人一个单子，单子上有不同的工作内容，先各自排序，再小组讨论，最后选出一名小组代表，进行阐述。这个时候他们会把各个小组带到不同的地方进行考核。再然后就是每组分配一个单品，现场计时组装，然后由各小组进行产品介绍和推荐。 复试就是面试的部门负责人和人力负责人进行一对一的沟通，终面就是跟店长面试，大概是这样的一个流程。

这个公司的作风让人很不爽。面试的岗位是主管，先到19楼前台报道，然后填了简历让到18楼，会有同事接待。这都是正常的。奇葩的来了，到了18楼，有两个妇女在门口聊天，我跟他们打招呼，也不理。过了好久才问你找谁，然后说面试的到19楼，我说就是从19楼下来的。然后其中一个女的脾气就大了，麻烦你上去问清楚，是要找谁的，问清楚了再下来。抱歉了，这样的办公氛围直接pass了，打扰了。

首先进入公司感觉还不错 刚进去填写了下资料 大概十几分钟一位年龄比较大的女士过来面试 问了些怎么样管理好一个团队 和我为什么离职 以及家庭情况 和一些营销的专业知识 后面HR助理过来和我对接 才知道刚才哪位是人事部经理对我的面试还算满意 后面通知我过去使用去3个月可以转账 店长助理如果试用期没有通过可以选择离职或者做销售 最后因为自己的原因没有去上班

面试已经过了，但是说说这家公司的其他东西。 offer 1.收到的第一感受是不规范，首先职位和面试职位对不上，hr解释薪资对得上就可以，不用太纠结。遂问那合同职位呢？告知合同会在一个月内签订，到时候就知道是什么职位，难道我的职位还有变动？且明确告知公司避税，正式合同上不会明确薪资。那这个就与hr的第一说法不符，职位不对，薪资对得上，合同上都不明确薪资，那怎么对得上呢？ 2.offer上除了职位和薪资，其他什么都没有。即没有工作内容和职责，也没有福利待遇。只在最后一栏写着，如果入职后不遵守公司制度导致的损失，由员工承担全部责任。

首先来说并非我网投什么的，而是猎头推荐的，只告诉我是管理岗，然后底薪13k，再问就说不太清楚了，抱着试一试的心态就去了，结果就懂了，还是招业务，而且所谓合伙人的形式，其实就是合法没底薪，没待遇，只能赚提成。

前段时间爱帝宫的人事加我微信简单沟通了招聘意向，当时还在职就回复暂不考虑找工作。因公司领导一直沟通外地出差家庭原因不允许，所以想换个不出差的工作，于是重新联系了对方。 初试和复试都是安排的视频面试，疫情期间可以理解。初试感觉还可以，除了具体薪资保密基本聊天很愉悦。复试的时候安排的是一位女子，说是****部门经理。整个沟通过程持续四十分钟以上，前半段问一些过往工作经历，后面开始要求具体到几年前的鸡毛琐事。我表示证明我工作能力的履历我愿意说，但不代表经营细节也要一一告知吧。而且我跟她说刚生完二胎麻药过量对于具体的时间概念会差一点，这不代表会影响我本人的职场专业性。对方认为我数字观念模糊不具备做管理为由直接否认我的工作能力，直接给我转岗其三千底薪的销售顾问，并且得意洋洋的说安不安排相关负责人的主导权在她。 发帖出来就是告诉大家:职场求职搽亮眼睛。个人认为这样的**是与公司品牌定位严重不匹配的。每个女性都要经历生育的过程，个中辛苦只有做了母亲的人深有体会。

我在本行业从业已经多年，这次属于异地招聘，应聘管理岗位，当地总负责人面试已经通过，总部人事已经准备安排办理入职，突然出来一个没有面试过我的什么总部领导，要我在当地店铺做一个月销售，先前约定好了的薪资和考核方案直接推翻，考核合格了才能到上海报道，联系我的人事也表示很诧异，人事小姐姐还是很好。 一个可以随意变更自己公司约定好的聘用流程的公司，如何体现你们的规范和专业？如何不会让人怀疑后面的承诺是否会兑现？我很认真的准备了这家的公司的面试，最近都暂缓投其他公司，对于面试者的时间成本，我觉得这家公司有失尊重。