阳光财险

面试的流程是东区的负责人一般会让你做一下自我介绍，对你的工作经验就行一些提问，想了解你与应聘的工作之间的契合度有多少，还有你自己对于这份职业的看法，面试完之后，如果你通过审核，一般会有一周左右的时间，北京的人事会与你视频面试，只要还是一些简历问题，职业规划，面试之后大概也是一周时间会有人事跟你说一些体检，薪酬待遇的问题。

太平洋财险北分春招 内勤岗 双选会投的简历 一轮是一对一面试 内容比较简单就是自我介绍 然后根据你的自我介绍提问 问了部门的倾向  二轮是多对一 和部门主管聊 也是一些基础性的问题 基本没有专业问题 现在还在等接下来的通知 结果未知

先是区域面试，比较简单，会问一些基本情况还有条件，如果都符合，就会到总部参加第二轮面试。总部面试的是一个HR的经理，气场超强，问的问题非常刁钻，并且会查看你简历内容，专门针对你的弱点下手，提问时非常严肃，面无表情，甚至可以说是质问。大概这就是所谓的压力测试吧，虽然最后被问的不知怎么回答，当然也没通过，但也是自己的一份宝贵的经验。

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。

太平苏分面试，感觉很差，网站上放出了很多岗位，参加面试的时候发现有些岗位就没了，然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt，然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓，春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不？

曾经面试过，说下我的看法吧，从面试的时候就觉得非常不尊重人，一面的人事不知道从业几年，但肯定不是专业的，问的问题全是不知道问的什么，没一个在点上，兜来兜去反复问一个问题，普通话都说不好，这就算了，提出疑问可能还觉得我不尊重人了？其次，面试时间没提前安排好，面试时间都是约好的，却没安排好时间，导致期间等了很久。最后，说要跟团队商量下？不是跟明白。 不管过没过面试，一句正式的回复都没有，可能默认不过不需要回复吧。我想可能是因为初创型公司原因，但看一个企业的发展适不适合自己是要全方位了解的，hr代表的也是一个企业的形象，自媒体公号不可否认做的很好，但这些基本的东西就…个人意见，千人千种想法，也给想了解的小伙伴提供个参考。

面试中国平安财产保险股份有限公司上海分公司客户经理，上来公司先安排所属支公司面试这个问题不大，主要是后期的分公司面试，这个有笔试和面试两关，笔试就是IQ,EQ题还好，面试的话是由公司二把手来面试的，这个就很慌，上来他会判断你的社会经历和是否适合做销售工作，有多少社会资源，因此个人面试时的发挥就很重要。