阳光财险

面试阳光人寿团险部实习，有留用机会，以上背景。一共大概有三轮面试，处长面、部门总面、人力面。三轮面试都为半结构化面试，先是处长面，首先自我接受，然后根据介绍的内容提问。比较注重科研经历，会涉及到企业年金、企业补充医疗、商业健康险等多个领域，只要把你了解的说出来就好，要大胆发表自己的观点。第二轮是部门总面，面试依旧是简历面，但是不再涉及专业知识，主要看重的你综合素质，你做过最成功的一件事，失败的一件事，我在银行实习过，也问过你为什么不喜欢银行，要突出自己的优势。第三轮在人力面，除了简历之外问你觉得自己适合什么样的岗位，在保险链条上你的特质与哪个岗位最匹配，还比较注重一些校园社团活动以及比赛。补充一下，团险的人都超级nice，工作强度不大，阳光是个非常有活力也非常有潜力的公司，很注重员工意见，没有等级束缚，部门总和同事也都超级好，会教你很多东西，强推一下！

聊天式面试，因为有过同业经验，见了四个领导，都很和蔼，一次走完所有流程，一周出结果，在经历的保险公司中速度算快的。

面试就是一个团队的领导，太平有很多个团队，只要你能组建团队的，就能进去。感觉像是***，里面有以前买菜的大妈，也有大学毕业的本科硕士，太乱了，没有任何的发展空间可言。你想想，如果你周围的同事，啥子人都有，这里还有做头吗？没有底薪，完全靠佣金，相当于拿自己的客户资源来，还得给公司分收益，太不划算了。这个工作也带不来什么附加值，适合50岁退休的大妈大叔。是个人就能通过，大坑。

先在人才市场留下基本信息，然后等待电话通知去人力资源部门面试，面试很简单，问一些基本情况，只有一轮，保险销售入职门槛比较低，人员流动性非常大。      我当时大学刚毕业，在人才市场上看到了阳光保险的招聘信息，当时的招聘人员很人情，于是我就留下了姓名和电话号码，当天下午阳光保险的人力资源部门就给我打电话了通知去面试，当时面是的人不少，有刚毕业的大学生，也有一些中年人，面试非常快，只问一些基本情况和工作经历，面试结束后就等通知，第二天就通知入职，带上身份证，学历证等基本资料就可以办理入职。      后来知道保险销售这各行业入职门槛是非常低的，基本上是不限年龄和学历的，因为工作压力非常大，人员流动性高，所以经常要进行招聘，因此面试非常容易通过，只要你没有不良记录，没有身体残疾都能通过面试。

太平苏分面试，感觉很差，网站上放出了很多岗位，参加面试的时候发现有些岗位就没了，然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt，然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓，春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不？

太平洋财险北分春招 内勤岗 双选会投的简历 一轮是一对一面试 内容比较简单就是自我介绍 然后根据你的自我介绍提问 问了部门的倾向  二轮是多对一 和部门主管聊 也是一些基础性的问题 基本没有专业问题 现在还在等接下来的通知 结果未知

面试的流程是东区的负责人一般会让你做一下自我介绍，对你的工作经验就行一些提问，想了解你与应聘的工作之间的契合度有多少，还有你自己对于这份职业的看法，面试完之后，如果你通过审核，一般会有一周左右的时间，北京的人事会与你视频面试，只要还是一些简历问题，职业规划，面试之后大概也是一周时间会有人事跟你说一些体检，薪酬待遇的问题。