wanke

分2轮，第一轮群面case，第二轮manager面。是关于一个欧洲营养品公司入驻中国的案例，10分钟看完后有5分钟的时间写纸上，然后纸回收进行2分钟的观点阐述，再是40分钟的group discussion。

首先就是简单的介绍一下自己的经历呀，以及你上一份舆情工作的内容，上一份舆情做了一年，结果人家觉得我不适合这个舆情主管，就没戏了，要的薪资，对方嫌高，后来打电话和我沟通，降低了500，同意了，但对方还是没要，好吧。

参与的是校招，整体流程先是做一份在线测评，然后等候邮件通知面试。通知面试之后，来到相应的面试教室。然后签到，等候相应的hr通知你去面试，面试的时候是分岗位面试。hr态度特别好，但是过程可能也就5分钟左右。

面试共分为两轮，第一轮就是部门经理和人事一起面试，简单的自我介绍一下，问一些自身经历什么的，之后一般会告诉你先要实习一个月之后在面试考核考虑。第二轮多加了一个大领导，问一下实习的感受，没有专业性的问题，但面试时大领导说的话听听就行了，有点两面派，面试完还是要等具体的录用通知。反正我就是当时面试时，说着一切都没有问题，都挺好的，让我录用通知出来后赶快入职，投入工作当中，结果回来就通知我没有被录用的。

万科的原动力面试面了三轮，进入了终面，最终止步终面。第一轮是小组面，大概十个人一组，每组两个面试官，他们在整场面试中会站着看你的表现。我们组抽到的题目是选那个人进行升职。A是南方区域的经理，个人成绩十分出色，团队中80%的业绩都是他一个人贡献的。B是北方区域的经理，很会带团队，团队业绩比南方区域要高，但是他的个人贡献只有50%。问：选谁升职？我当时选的是B，理由是在团队中会带领团队很重要，个人太过锋芒，自己要是跳槽走了，团队就会变得岌岌可危，对公司的影响太大了。 我当时是团队的timer，一直在把控时间。时间很短，没人发言后，团队的讨论时间只有10min左右，最后大家意见不是很统一，就用了简单粗暴的投票选择的方式来进行，最后选了A。也成功给出了自己的方案。最后结束后需要团队选1个最优秀的和一个表现最差的，每人都要选。当时我们组80%的人都选了我最优秀，理由是时间把控很到位，带领大家给出了一个完整的方案。一个不怎么说话的小哥哥几乎大家都选了他最不优秀。结果毫无疑问进了二面。万科进二面感觉还是比较简单的，我们组进了一半得人。 二面是HR面，一个人面两个人。当时就是就这着我的简历在问，问了我校园活动的一些经验和对万科的看法以及专业不对口为什么选择房地产。二面过了就是三面。三面是三个HR对三个人。是场景模拟题。我们组的题目是一个人住酒店后，房间的浴巾不见了，客户坚持说自己没有拿，你要怎么做呢？给了三个角色，一个是前台，一个是营销总监，还有一个是大堂经理。自己选角色。我觉得我三面其实说的还不错，但是可能选角色的过程中泰佛系了，等大家挑剩下了在自己捡漏的，不积极。然后我们组三面都凉了。但总的来说还是一次不错的经验吧。

等专业面结果中，来攒人品了。 1.群面45分钟，5分钟自我介绍，30分钟讨论得结果，10分钟自评和互评。一个场子好几组同时面，hr全程不说话，观察你们的一举一动。题目都比较接近时事热点，各站点都相同，可以打时间差了解到。 2.第二天就HR面，分岗位，2对1，但一般只有主面官提问。好好准备万科19问，主要是了解你的求职动机和性格。问的比较细节。 3.专业面。通知时间不一定，因为要协调部门大佬的时间。主要还是针对简历发问，挖掘你的能力经历知识和岗位是否匹配。本人不是对口专业，所以全程专业问题都回答不出，而且氛围相对轻松，所以基本就是在闲扯。而且了解到竞争对手基本都很优秀，感觉这轮是过不了了。希望可以帮到求职中的各位。万科很有效率，整个面试过程感觉很好，秋招继续加油。

单面，一共四十分钟左右。先是抽题，看案例题10分钟，然后阐述10分钟，最后20分钟提问。题目还好不是很难，不过要用这个岗位的专业思维角度来回答。我不是地产相关专业的问了几个选择的问题，后来又给案例让我设计一套招投标方案以控制成本和质量。凉凉，穷尽准备好的所有知识，但实在不专业。