浪潮集团

二对一，两个面试官，一个负责提问，一个负责记录。面试问题有专业问题也有非专业问题。非专业问题： 1.自我介绍； 2.对浪潮有没有什么了解； 3.手上有几个offer； 4.期望的薪资水平。 专业问题： 1.固定资产的折旧方法； 2.产品成本的计算方法。

我希望作为一个上市公司，你们能够学会尊重人，不管打电话的是前台还是人事，都是公司的门面，麻烦多注意。不要觉得一副高高在上的感觉。首先，别人不欠你的；第二，你也是为公司工作的，没必要把自己搞得多厉害。第三，希望你以后懂得尊重人。对这个电面的女同事，真的让人无力吐槽。

进入会议室后面试官基本只介绍情况和要求，之后一句话都不说就是最基本的群面节奏，5+20+3题目比较偏，关于人情的讨论，感觉话越多越自信越好，HR不太听你的内容，而是关注你自不自信，不卑不亢。自我感觉可部分重复前面的观点再捎带一点自己的东西，发言越多越好。

厦门国际银行的HR放了银行的宣传视频，简短的介绍了银行情况、应聘流程、薪资待遇等问题，就开始投递简历。所有人被分成5组，有意思的是厦门国际不允许代投简历，而且投简历时要做30s的自我介绍。轮到我的时候，我就随便介绍了下自己情况。和气的工作人员问我，"你选择的是国际结算部门，那你愿意做市场吗？"我便顺势回答愿意尝试。不过8点，一行人就踏上了回家的旅程。

上一年去总部面试财务，面试人事挺好的，财务一男一女两个领导一进来没说几句就diss我学校，说我以前几家公司也是挺重视学校的怎么会让我去，真是有点奇葩，简历有写学校，你觉得不行就不要打电话浪费彼此时间面试。虽然过了一年想想还是有点生气，还是外地来面试，又不是叫北大方正就要个个北大毕业的吧。

一进公司后，面试官给了我几张纸，有入职申请表，也有题目让我做（有计算题），也考了银行存款余额调节表和会计分录。答题时间只给40分钟，可以适当延长。由于我不懂日语，所以女面试官负责翻译（她是中国人），男面试官（总经理）是日本人，整个面试过程很轻松，其中有个问题是说到以后工作中会和业务打交道，问我以后会学日语吗？我明确给了答复说不会，所以被淘汰了。 这家公司招的财务人员如果说现在不会日语没关系，但以后一定要学，如果你们不肯学日语的话，建议还是不要去这家公司了，当然如果你们会日语的话那更好。

参加了宣讲会之后第二天就面试，提前了解到先是无领导小组讨论，过了以后才是HR单面。我之前都没有群面的经验，提前看了很多经验，但还是紧张得不行。开始以后先是轮流自我介绍，然后HR说开始一个女生很快就抢了领导者和计时的角色，看完开始讨论就大家都是抢着发言，我有好几次想说话都被别人抢了，真的讨论一句话都没说，后面快到时间有个女生发现我没有说话就提出让我总结，我总结得很差。 以后在外面等了大概几分钟，就有人来宣布面试结果，十个人只进了两个，就是领导者和第一次发言并且发现我没有说话的人。真的需要有经验啊，提升自己吧。