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应聘的是CEO助理一职，该岗位面试大体分为四轮：部门——人力——某高管——CEO，今天面到人力，后面的面试需要人事和总裁确定。人力问的比较细。对于工作的具体内容，产品定位，项目情况等等。自我感觉发挥不错，反正我就这个水平，发挥已经基本淋漓尽致的发挥了，事后没什么懊悔的地方。但现在寒冬季，各路神仙较多，有大神跟我抢坑我也是没有办法的了。面试官态度很好，很喜欢该氛围，期望能成功录入吧。

首先位置有点难找，办公场所我觉得选的不好，周围都是空的。一般的面试流程，去到填申请表，做测试，excel的加和、条件加和。等总经理回来要一个多钟，不过面试过程还是挺开心愉悦的。面试通过，但我婉拒了，我想去更大的公司做，就这样。看重学历和表达能力，公司还是挺不错的，我看同事相处也挺和谐。

面试两轮。初试时候说领导今天要开一整天会，没办法面试，就不可以电话通知我改天吗？后来一个礼拜电话让我复试，还说我初试通过？懵脸。前台小姑娘和人事都挺好的，让我等会儿，经理在楼下谈生意。楼下，呵呵，进来一个女的，刁钻，面相就不好。戴着海蓝宝戒指，让我自我介绍，问了薪资，直接让我走了，前后2分钟呵呵哒。这个岗位的工资应该是6k上下，以后搬的地方交通不方便。

给汉能的一位常驻美国的副总裁招的助理岗位，在子公司东泰高科公司的办公室面试的，办公地点很乱，柜子上都是乱纸箱，还有麻袋甩下来，地板上的接线板也很随意，出乎意料。虽然这些是行政方面的事务，但可以感觉出来管理还是比较乱，外面传的汉能的一些负面消息，可见并不是没有根据。总之跟真正的集团公司有很大差距。 另外hr给我的感觉也不是大公司业务能力强的那种，面试很没劲，但我还是坚持做完了140题的性格测试。测试前还要拍我的照片，露脸全身的，不明白为什么约面试时没有告诉我这方面。但hr联系我也不容易，我还是帮助他完成了kpi。所以，从人和事两方面考虑，这不是适合我的公司，我也在面试中流露了这样的意思。可是，对于刚毕业的学生，用一年两年的时间去体验一下，有一个集团公司的工作背景做背书还是可以的。 希望上升到大平台学习和锻炼，并且已经工作几年的人，就我的亲身体验，有其他可以考虑的公司的话，最好不要到这里。

作为一个资深HR，应该是最特别、最难的一次面试：碰到了一个懂得识别面相的人。漫不经心的瞎问、瞎聊，很多时候还直接忽略你的存在，实则是在“运算”你特质，有时候突然会将你前面的某一句话，或者某一件事儿再拿出来，没有好的心理素质和应变能力，一般都会“方寸大乱”。给人的感觉“尖锐”，或者觉得他轻视你。知道了自己该如何调整了。看来，只有专业的知识和态度是远远不够的。

1. 负责政府关系与产业对接，拓展与政府部门、龙头企业、行业协会等关系网，挖掘公司土地、项目、基金等领域战略合作伙伴；2. 负责研究分析政府部门的相关政策，奖项申报等，落地科创服务相关项目、满足客户需求；3. 负责公司项目市场调查、定位和营销策划，推广宣传公司品牌，促进公司产业运营与业务发展；4. 负责公司知识产权等无形资产管理，为公司价值塑造与投资孵化项目赋能；5. 负责公司项目方案材料的撰写等文案工作。

我面试总裁助理一职，先HR面，然后和总裁交流了3个小时，回去做了一个纪要和公司制度方面的建设方案，一周之后得到HR的决定录用通知。面试难度不大，主要还是考察专业和工作背景、个人的目标和价值观是否与企业相符合，以及诚信方面。