云南至诚

群面问题：为一个RPG游戏设计一个商业化的活动？面试一个7个人，拿到题目就有人抢了leader，不过整个小组，5个女生感觉游戏玩的比较少，两个男生游戏玩的稍微多一些，但是发言很少。对游戏不够深入和具体，全场非常混乱。凉凉，等正式批吧。

智联上投的简历，初面是三方的人力公司来做的，下午2点带着简历到了面试地点，在5楼一起面试的，一共十来个人，首先是会问离职原因，还有家庭住址，还有对所面试的职位的看法，可以多说说你对小米的关注度，还有你的社交能力。现在在等两天后的复试。

我是在北京进行的面试，一天走完所有流程。由于是业务岗（产品支持，属于机构合作部），所以二面结束后不像管培一样还有终面。先是12人左右的无领导，包括阅读材料、自我介绍+回答材料上的问题，然后开始小组讨论（20分钟）并总结陈述。无领导刷人不多，基本有好好说话的都通过了。 一面大概10分钟后，hr会立即告诉你是否通过。如果通过，准备下场的二面。二面是部门面，大概4-5个面试官，针对简历、公司职位、你对岗位业务的理解等等问一些问题，大概15分钟左右。我面的部门面试官都很和善很亲切，整体感觉不错。

群面20分钟讨论时间，两组各15人，人太多了讨论时小组里还分了小组，有的人在公开讨论时一句话都没有说。题目不难，要出彩很难，要积极表现自己，leader和总结者都过了。隔壁组的思路不清晰，他们小组只过了一个总结者，我们小组大家都贼优秀，各种抢位置。

刚来上海时候面试过 - 新产品设计（16年），我是做灯具出口，自己也做过几年公司贸易。熟悉灯具制造设计过程，跟HR聊的还不错，不过翻译邮件时候有些生词不认识，主管觉得差就没录用。后来有再联系我，因为第一位候选人有问题，不过最终还是没去成，选了另外的候选人。 有点遗憾，后来来了朋友公司帮忙，现在薪水现也快20K了（估计在驰勒也差不多），只能说人生无常。他们中国区总经理简历不错，目前自己也在积累。

去的时候已婚未育，已被很多公司拒绝，所以直接了当提出来这个问题是否接受，没想到部门经理直接说不介意。开门见山从工作经历开始聊起，详细的内容讲了一下；然后就是外语能力，因为部门经理直接就觉得能力强，完全没有用英语交流，还留我吃了顿饭。总之非常好的台湾人。

总体面试感觉不错，面试官都很nice，经理人看起来很和善，挺希望有机会能与他共事，可能经理是管理出身的，所以技术问题问比较少，产品开发经验部分问的很详细。第二面时候英文是重点，中英互译，口语也会考到。应该是间不错的公司，祝你们成功！哈哈坐标广州。