中国民生银行

看到报纸上面有民生银行的柜员招聘，就投简历，然后就面试了。第一面的时候，坐着各个部门的领导，因为那时候是为了一家新支行筹备面试新员工，所以我一个人前面共有7个领导，现在想来，应该就是他们想看看我适合哪个岗位。当然我想面试的柜员，所以我觉得作为一个柜员，应该呈现给他人的印象应该是礼貌的，斯文的。全程面试我都是面带微笑，说不紧张是假的，甚至我在面试的过程还听错问题，后来我也是一脸抱歉跟面试领导说我听错了，微笑继续回答问题。 没想到第一面也过了，第二面就是一把手行长面试，这个稍微简单，一样面试全程都是微笑回答，我全程给人的感觉就是真诚，最后面试通过入职了。

首先是无领导小组，每个人一个手机，然后根据题目在手机上做游戏，说服别人投资属于自己的地，但是每个人都有一个对自己有利的私密信息，所以如何说服别人就很重要了，最后比谁的投资收益最高。之后是半结构，基本上每个人都会被问到，问的我最近看什么书，实习经历什么的。过了两个星期左右通知二面，这就很随意了，叫到一个房间里n对1，自我介绍，然后随意的问了一些问题。

春招，北京分行。一面是无领导讨论，我们组有12人，进了6，7个吧。第一次无领导感觉不错，规则设置合理，每个人都能有机会发言。并不像面经说的要抢或者不和谐。此次无领导面试，心得是感觉并不是要一直说说说，而是适宜的发言与倾听别人发言，别人发言时也要认真倾听。要保证小组讨论和谐。二面在下午，人少了很多，感觉一面淘汰一半，二面可能也要再淘汰一半。 二面之前先做了一个开放题问卷，题目类似于三年后希望做什么职位，为什么，不希望做什么职位，为什么。银行员工需要具备什么品质性格之类的。这个答卷面试官会看。二面半结构，四人一组。对面三个面试官应该都是各分支行领导。30秒自我描述，领导不太看你，也不太听。主要看简历，我觉得会看户籍和生源所在地，因为我们这一组都是外地的，面试官特意提了这点，讲我们以后业绩考核不太容易提升业绩。还会在意有没有银行实习经历，我这一组两个有银行实习经历的都被着重提了问题（不是专业问题，就是传统型格类问题），苦逼的小留学生没有银行实习经历，也没被提问什么问题。估计是没戏了。（顺便说一句，感觉男生要占优势些）二面时间很短，从进去到出来也就10分钟。

它每人给发了一个小题板，上面写着姓名，学校和个性签名，据说写个有特点的个性签名会受到关注，但是其实也没有。后来每组抽一个题目，用三分钟思考，一分钟阐述，最后面试官对感兴趣的人提问，就没了，全程非常快。

面试非常离谱，前期等待一天时间，核实资料，去了一次，第二天才面试，天很冷，印象很深，感觉效率很低呢，应该是委托机构进行面试，首先是无领导面试，大概是在小区外的网店，开发业务和人员配备问题，然后开始结构化，自我介绍。

第一轮面试是无领导小组讨论，两位考官，大家围坐在一个圆桌上，每人发表观点一分钟然后整组讨论半小时并派代表总结，整个过程四十分钟； 二轮面试是单面，每人十分钟左右，面试官根据你的自我介绍会提出一些问题，如果自我介绍包括实习经历，包括银行之外的实习经历可能会问为什么不考虑去那，以及一些实习收获和遇到的困难； 三面是半结构，没什么特别的。

面试总共有三轮。一面是无领导小组讨论形式，十人一组，二个面试官。面试时给每个人都会发一个号码牌，一面不允许自我介绍，面试官看号码牌打分，讨论完面试官也没有问题就结束了。 二面是半结构化，二对一，根据自我介绍和简历内容提问，自己的简历填写及自我介绍一定要有据可循，会问的非常详细，我就挂了。不知道三面形式。