招商银行股份有限公司信用卡中心

当时面的宁波银行苏州分行的柜员岗，结果被调剂到了业务营销岗。结果去了以后听其他求职者说是信用卡中心的，就有点怀疑。然后打电话让我去面试，面试小姐姐的态度非常好，一面是无领导小组讨论和半结构。12个人一组，大概20分钟就结束了，然后过了将近一个星期说二面，结果去了以后说领导临时有事，本来让我们回去的，结果人来的太多了。就急急忙忙安排了笔试，其实我感觉笔试完全是敷衍的，都是当场打印出来的。并且没有刷任何人，等待了很长时间，然后当晚又通知过几天终面。 终面是一分钟抽词演讲，感觉也是很随便，很快就结束了。第二天就接到了体检通知。结果签协议当天，说是签约信用卡中心的，并且二三本都是派遣制，业务介绍也是完全销售信用卡，没有从柜员做起这一说，工资完全靠业绩。所以，当时就没签，直接回来啦。浪费了那么长时间，最后来了一个卖信用卡的。

通过校招的吧，先是在学校进行一个简单的初试，回去等通知看情况这样子的咯，然后过一个星期就会通知去复试，复试一般是部门经理这样子咯，了解为什么要选择，最后还有高层领导面试最后一关

直接面试，基本是聊天谈谈以前工作，为什么辞职，为什么来招商，主要是表现的大方，有进取心，不紧张就行，之后是一个心理测评。

没有投简历，hr打电话来让我去面试，其实就是销售，一直没有提过他们是保险公司，我在网上查了之后才知道，就拒绝了。然后我的同学知道我辞职后，他恰好在这个公司工作，让我去听产品说明会。这种拉下线的形式真的是没有好感。绝对不会去！

一面面试方式：因为疫情，通过QQ视频面试。1V1时长：10-15分钟问题：1min自我介绍。你家在成都么，有资源么？为什么选择招行？为什么选择信用卡中心客户服务经营岗？这个岗位工作职责是什么？能接受24/7轮班制么？会有晚班，能接受么？如果你周围的同事都是学历比较差，但工作能力比你强 你会怎么看？你有男朋友么？

面试体验很差，hr说邀请我面试优课，上班时间10-7点单双休，我想看看就看看好了。到了掌门1v1以后我发现 面试名单密密麻麻，一天要面试几百人楼下保安还不给上去要hr给保安确认上去以后前台没好气的让填资料，可能天天面试人太多，感觉前台负能量很高。 hr来了问我以往工作经验认为我不适合优课的岗位，直接让我做课程顾问，早十晚十做六休一，感觉真的很不靠谱，先用好的福利款忽悠你来，在说那个岗位要求很高你不会通过，让你面试一个低门槛的岗位，一天超过12小时的工作，底薪还4k、绩效2k，这样算的6k，感觉适合刚毕业没有履历的积累些经验，对于职场老员工一点不适合，福利差没钱途，公司唯一好的就是肯花装修费在装修公司上，人事把岗位说的天花乱坠，实际就和个烂山芋一样，浪费时间没有面试的必要。

3月初投的，并做了笔试题，笔试题有选择、编程、问答题。编程题好像做出来一道多，挺难的，导致后面的问答题没时间做。3月末收到笔试过的通知，并要预约面试，约到了上周五最晚的一波。 视频面试，2个面试官。首先自我介绍，提到了自己唯一的项目（太菜了），然后就对这个项目开始问了。项目中的收获？团队协作、跟进项目，项目中的难点？用户的水平鉴权，实现了自己的注解balabala。（似乎不难hhhh，不感兴趣了）项目中用户权限表的设计？问了几个常规问题：部署多台服务Session如何处理？Servlet拦截器与Spring的拦截器区别？Session和Cookie的区别？ 笔试最后一题没做完，这次接着答，秒杀系统设计？（限流、削峰、异步处理消息队列、可拓展、缓存）Java还有哪些开源项目？以后工作什么方向？（然后就是固定问题了）为什么选择招行，工作地点上海怎么看？ 总结：总共22分钟。基本就是我在说，没有什么互动。项目没亮点，基础题没答好，固定的问题没想过，这回就gg了。面试之前还是得找找相关面经，有些问题是企业固定会问的。