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当时在天剑面试，可能学校好一些吧， 先填信息，然后问了一些基本的问题，之后就是问我们有哪些想问的，然后带着去食堂吃了中午饭又去仓库看了下，当时看的是自动化仓库，订单直接全自动把货拿好，然后就是检查一下数量和货包装就可以发货了。看着很高级然后就去了，呜呜呜。

申请上海所的Associate，一共有四轮。第一轮 online interview, 一共有5道题左右，是已经录好的，一半英文一半中文回答，每个题之间只有15秒间隔，所以需要强大反应能力。做完后的两天内，收到下轮面试邮件。 第二轮 video interview,人事部的人面试，英文面试一个小时，主要问你个人情况，经历，职业规划，对公司了解等等，可以参考其他帖子，说的差不多。面试结束后的20分钟，收到下轮面试邮件。 第三轮Case study + VP interview，一共两个小时。前面一个环节中英文交替回答，后面一个环节是中文面试。关于第一个环节，主要是现场给你资料，你在15分钟内找到解决方案，考验你的逻辑和时间安排，然后还有个电话模拟。后一个环节VP就问你一些具体职业规划以及了解你的经历吧。面完后的两小时收到下轮面试邮件。 第四轮英国老板面试，问的问题很细，关于你的未来规划和behavior 问题，有点超乎我的预计,当时没想到最后一轮会那么坑，所以大意了，没有很好准备。加上信号不好，感觉沟通不顺利。面试结束后两天过去了，还没收到任何结果通知，心凉凉。写个面经给大家，给自己积攒人品吧，也祝大家顺利！

校招的，宣讲会就只有十几二十个人吧，然后面试在一个下午内搞完，七八个人坐一起，集团开发部的总问问题，挨着回答，都比较简单，怎么看待物业行业啊，还有对它们这个校招生体系提一些意见，只要敢说，多说，大方，还是可以。二轮就是玩游戏，主要看你的逻辑反应啊，表现力啊等等。 总体来说比较简单，不过我没去，实习工资二千八，专正不知道，只是前期要去做保洁这些，感觉太苦了哈哈。

安踏的工作效率很高，不像有些企业面试到发offer可以拖一个多月。宣讲会之后就是现场笔试，用手机扫二维码做，需要草稿纸的话工作人员会发。 第二天是无领导小组面试，初面。复面是给你一晚上时间做一个案例分析，不超过5页的ppt，8分钟的报告。终面的时候是物流总经理过来面试的。当天傍晚就发offer了。

面的管培生，前期有简历筛选、网测、英文视频，今天是面试，总的来说觉得整个流程莫名其妙，网测已经做过题了今天还要再做一套全英文的，难度不高但题量一堆。 之后是5-5辩论，前几天会给题目可以准备，几乎每个人都是拿着一堆材料来读（辩论的意义呢？）全场只有两个不是海归，可能是这个原因，aggressive的人非常多，很多完全不给其他人机会站起来就大段读自己准备的材料的人，而且逻辑也不清楚甚至多人观点重复冗长。最后结辩前讨论环节也是自顾自的提出观点，完全没有团队合作精神与时间观念，几个人争抢最后结辩的机会时间到了也不肯结束。 hr全程冷漠甚至对另一个面试者瞪眼（我不知道怎么形容，就是让人很不舒服的那种眼神），总的来说让人觉得这个企业面试安排不合理，男女比例失调，给人感觉非常不好，败光了前期所有的好感。不过或许lvmh就是喜欢那种aggressive的人呢。

终面邀请是单面的形式，提前去到那里，发现有三个上一轮面试的小伙伴，他们都是四点面试，四点多还没进去，五点面试的我，竟然比他们要现金去面试了。刚进去自我介绍的时候手足无措，有点卡顿，后面有问到： 1面中印象最深刻的是什么？ 2.你认为你通过1面是为什么？ 3.缺点； 4.遇到的困难。 然后就是面试官给我讲case，又学习到很多技巧！真的对欧莱雅百库太喜欢了！交给我很多方法，又是一次很棒的面试经历！

第一轮是在学校招聘会上的面试，主要问简历上的内容。 第二轮是去到公司，先是每个人三分钟的自我介绍，之后每个人抽一个奇葩说的辩题，并对自己的观点进行三分钟阐述。在这开始我们足足准备了半小时所以我连稿子都写完了，就表现的还不错。总体而言只要说话有条理就可以了。 面试完就会把通过面试的留下来做笔试，20道行测题，两道翻译题，行测题我挂了。还好最后还是拿到了offer。总体而言难度不大，只是薪资方面不太理想。HR小姐姐人都很热情很好。