浙江大华股份

1.刚过去会有一个人采取大班制聚齐人员，用ppt的方式给大家介绍公司和公司的产品。 2.过了后会正式面试，考官有两位，都很年轻，你只要表达出意向度和决心，一般都能过。 3.在之后就是会是半个月左右的考核期，各种专业知识培训，然后每天考试，只有全部通过了，才算正式入职。

9月份秋招我面的第一家，我在湘潭他来我学校宣讲，当场线上做笔试题。做完后没有后文，隔了三个星期以后叫我去长沙参加笔试。期间我在qq群里问了一万次，我早做过笔试了还叫我去做条毛的笔试，群里的hr全部假装眼瞎，问了大概一万一千次的时候叫我把个人信息私聊，然后告诉我你湘潭那次笔试那么随意的笔试能做数吗？肯定要来长沙参加笔试啊。湖南的湖大中南都在长沙，所以大厂基本都去那边校招，这个我清楚，既然是这样，你当初来湘潭笔试**？而且我在群里问了一万次，这些hr全部都是吃*的**，这种态度这种烂公司，谁去谁**。所以我长沙笔试根本不去，我凭什么给你面子？ 相对的，同样浙江的恒生和海康威视，面试效率不仅高，hr态度也好回复速度超快，两间我都拿了offer，跟我同学一对比，薪水也都在一个水平，我找不到任何同样在杭州去大华而不去恒生或海康威视的理由。另外，大华加班是可以跟华为放一起讨论的，就这点钱值不值，自己考虑。

还是正常的套路，做的一个排序题，做完阐述总结；二面是二对一，大约持续了十五分钟，会问一些基础的问题：如何理解销售、有什么优势来面这个岗位等等；三面是总经理面，问的大部分是关于家庭的状况，同时评估你自己到底有没有销售的潜质。挂在了第三面，因为没有服从地区分配。

我是作为18届应届毕业生进入乐有家的师兄，现在已经入职6个月，成为置业经理了，和大家分享一下面试经验。面试整体感觉还是比较不错的，面试官很nice，HR小姐姐挺专业的，校招流程也比较清晰。 面试一共是分为两轮，第一轮是无领导+面试官提问，我当时表现比较积极，是我们小组的leader，做营销嘛，就是要开朗热情一些，积极表现自己，总结陈词的时候有条理，不要慌，就OK了，面试官提问环节的问题相对来说也没有很难，但是回答的时候一定要有条理，我当时是分点论述的，这点真的很重要，要重视起来，初面大概3天左右，就通知我初试通过了，参加复试，复试是面试官一对一面试，大概面试了半个小时左右，基本还是比较常规的，复试通过之后就签约了。 和大家说一下我们的福利吧，咱们是有保障底薪的，我认为这点对于校招生来说是很友好的，毕竟刚毕业的时候没什么钱，我是在深圳工作，深圳的物价大家应该也知道，还是比较贵的，保障底薪还是在很大程度上缓解了燃眉之急。另外，公司现在推出了大学生租房免佣金的服务，是非常不错的，也建议师弟师妹就算最后没有和我成为同事，也可以关注一下这个活动，还是很不错的，也是为自己省钱的事儿。

聊得很简单，总体不错。日本企业，双休，外派功工资很高，只要外派基本收入都上万元，内部管理也轻松，每天只要把该做的做完即可，要求不高，产品品牌力至少都是一线。目前工作机会不易，但纯日企公司容易受国际政策影响。

我这个应该不叫面试，是由学校和第三方合作，介绍到上海工作，我们先上台进行自我介绍，大概就是学校、考证、实习经历，再来一段英语介绍，然后就是和企业一对一的面试，类似校招会那种咨询，我们互相询问一些信息，满意就可以签订合同了。非常简单，因为这些公司大部分都是内贸老工厂，外贸才起步，非常缺这方面的业务员，其实这些工厂规模很大，质量也高，产品也出名（有些是给知名品牌做代加工的），但是地方偏僻，又是工厂，很多高材生不愿意迁就觉得委屈了自己。 我当时是去面试业务员的，不过被公司看上就去做了销售，感觉更有挑战性，也就是随便聊了几句，并没有什么特别的要求。

海外销售语言面：和当地人进行语言交流，自我介绍后聊天