软通动力

技术一共两轮，笔试通过后，进入面试，面试根据你简历上写的内容提问，拓展了一下高并发的内容，关于知识点聊的面很广，问的内容有粗有细，总体根据简历上写的来问，都用过的话难度应该不大。聊完之后就直接告诉能不能签，也不需要担心到底过没过。

主要讲了一大堆公司的发展情况，问了在学校做过的项目，掌握哪些技能，学习成绩等等。最后笔试看英文资料，问了几个问题，有些没明白，没回答上。结束是面试官问了面试工程感受。说过几天通知结果，周五早上面试，现在是第二周的周三了，还没通知结果，估计凉了吧。

第一面为群面，俩组每组六人。问题为十佳员工的评选方案。组内讨论20分钟，然后将方案写在白纸上，最后陈述。然后每组五分钟分别提问质疑。 第二面技术面，不太看重专业知识，主要考察沟通能力，三观，管理能力。 第三面HR面，主要问些个人情况，遇到问题的处理能力，还问了五年后的状态等等。主要考察能不能长久待在公司。

公司来学校面试，先笔试，500多人参加考试，最后留下80人，但是最后面试时又发现120多人，都是学校领导和老师的关系户，你懂得，怎么加进去的不得而知。面试分两步，首先是业务部门面试，通过后再人事部门面试，最后留下25个人。         考试只要做了一定的功课，我觉得没问题，题目涉及面比较宽广。面试主要了解人的性格，家庭和生活环境，反而对业务这块问得不多。

只经过了一次面试，我都没和本公司的人见过面，就说我过了；直接去华为总部，一个华为工程师给我面试的，就问了我之前是做什么的，然后让我讲了讲之前测试的东西的原理，问我会测试什么信号之内的，总之感觉答不答的上来都无所谓，毕竟他问了我一些有点深入的原理问题我都不是很清楚，之前也没接触过，后面问我有没有什么问题要问，我问了一下工作内容，简单地给我讲了两句。 然后走之前突然问了我一句你的期望薪资是多少，我回答一下，面试就完了，估计就十分钟的样子，看起来比较专业，但其实很敷衍。晚上人事给我打电话说面试过了，但我还是拒绝了，个人不太想进外包。

前期都是软通负责外包招聘的HR电话聊了几次。正式面试是去甲方进行现场面试，面试不到一小时吧。问的都是之前工作的技术和亮点，主要看自己的表达能力了，后面问了一些公司产品涉及的技术，但问的不深。重点是拿已交付的项目问你的解决思路。感觉自己表现还好，面试结束甲方表态很乐观，走时又说问题不大，4小时后就通知通过了。

其实我感觉面试整体来说很专业的，简历比较重要，问的问题都是根据你的简历来提问的，问题难度一般，是一些基本的专业问题，如果专业方面学的比较好的话应该是没有问题，但是本人这方面没有学好所以很多答不到点上，就这些吧。