汽车之家

直接经理面试的，整个过程很愉悦，氛围很轻松。比起压力面，这更适合我的状态，就是一个沟通交流的过程，在这一过程中，通过自己得到的信息，大家都在默默的评估对方是否是自己所预想的一样，所以难度不大，只要你想做这一行业。

公司在望京，位置挺好找的，然后主要做的是奢饰品回收出售置换，主要是网络聊天工具为主，提成就是赚差价呗，第一印象不好，刚进门是公司展柜，里面是一些奢侈品，再进就是工位，然后面试的人还比较多，都在一进公司门口奢侈品展柜那面试，就给人一种乱哄哄的感觉，最后就是面试没啥难度，HR就是随便问问之前做啥的，然后就是聊天，有说有笑，就结束了。 公司那边是3200底薪，试岗7天，这个是boss上我问的才和我说的，但是去面试不是另一个HR跟我聊的，这些就都没说，有要去的自己问清楚。

HR不太尊重人，一直问工作经历，关于公司还有岗位一句不说，找工作本来就是两边都要了解。问工作时间和薪资，直接怼招聘软件不是写的有？我是欠你的还是咋地，觉得应届生是软柿子随便捏啊，公司环境不错，就是人不行，女人何苦为难女人。

群面一共6个人。首先是每人3分钟的英文自我介绍，这个我觉得主要考察的是英文口语的流利度。然后进入群面环节，碰到的是排序题，面试官英文读题，很考察听力，如果没听懂，一定要在小组讨论的时候把大家听到的问题再对一遍，确认大家都听懂了。10分钟中文讨论，20分钟的英文讨论，包括总结。

在网上提交申请之后，一天之内就收到了面试邀请的邮件。如果确认参加面试，需要按照要求回复一份简历给公司。此外，邮件当中详细列举出了其他内容，如招聘岗位名称，JD，面试地点，以及需要携带4份简历并着正装到场。 我的面试时间在上午十点，面试地点在浦东世纪大道201号渣打银行大厦16楼。四个面试官，原本上午的应聘者人数为四人，但是不知道什么原因只有三位。另外一个人好像是迟到或是别的什么原因没有来，如果来的话可能就会被推迟到下一场了吧。 面试的过程比较紧凑，面试的问题，个人认为比较routine。自我介绍，对渣打银行的了解，对这个职位的了解，对金融市场的了解，对于一项工作如何进行展开，角色扮演推销信用卡，最后提出自己有什么问题。其实收到这个面试邀请还是觉得非常意外的，因为在网上申请的是渣打的另外一个岗位，而且本人非金融财会专业出身。 此次去面试，更多的是想感受一下banking的氛围。在整个面试的过程中并没有展现aggressive的一面。希望这一点分享会对这个岗位有兴趣的同学们有一点点帮助吧。

非常失望的面试经历。发生在2018年中期的，现在写得有点晚。总共面试了3次，一开始是地方领导面试，然后第二次是地方领导面试，第三次是总公司总监来的面试。 二面已经够经典，约好的时间到了公司面试，hr居然不知道我是谁，还让我填写一份一面时候已经填过的个人信息表，当场不便发作，只是礼貌提醒了一下hr我已经填过了，我是来二面的，然后开始了二面，全程面试官心不在焉，顾着玩手机，其中一名面试官还提前离开了，另外一名全程就关心我之前的销售方案，我以不便提供为理由拒绝了。 谁知道三面更奇葩，总公司打来的，还以为通过了地方，到总公司hr面试呢，结果一问，还是地方区域总监(我当时纳闷为什么北京区域总监还能面其他地方的人)，甚至连我之前面了几次都不知道。但想想汽车之家也是大企业，也没产生怀疑。结果谈到最后，还是让我提交方案，当时想着既然总公司都来问了，也是蛮有诚意的，就把自己做过的几个方案都交出去了。 然后等了三周，完全没结果反馈。实在忍不住打电话过去没人也没人接，给hr发邮件也不回，后来我也没再继续追问了。我能接受自己被拒，但是这种态度让我感觉自己只是一个被骗方案的。这实在不该发生在一家大企业身上。作为销售，虽然觉得结果导向没错，但面试也用这手段就真的太low了。

有两轮面试，第一轮是小组面试，四个应聘者一组进入小会议室，HR会提出一些问题：自我介绍，你为什么来英孚，你的优势是什么诸如此类入门级的问题，通过了HR这关，会见到你想要进入到的岗位部门的Manager，这是复试，这个就会问更多相关岗位的问题。这需要您有相应的准备，相关专业知识技能准备充足，保持充沛的精力状态，不要犯一些职场上忌讳，基本上没什么问题。