长威科技

假如有一个预约口罩的功能： 1.每人每天只能预约一次； 2.每天只能在晚上8点进行预约，且预约成功能查看前一天的预约结果； 3.每次预约时需要提交一个表格，表格里必须含有身份证号，姓名等信息。你针对这个来说一说有哪些测试点，越多越好，感觉工资有点低。

感觉靠谱。写面经攒rp，一面技术，二面hr，技术面面试官人很亲切，问了简历上的实习经历和项目，然后问笔试题的感觉和思路，最后也提出我的实战经验不够多的问题，全程说话很温和，态度特别好，喜欢tcl，许愿这个月有好结果叭。

感觉没戏。1小时以上。一轮游，基本都是按照简历来问的，即使说了两年前做的描述轮廓记不清细节也会被追问可以说的更详细一点吗。面试官有两个，都比较尴尬，问的问题有一半和编程没有关系。智力题就一道，问总共31张牌，13张朝上，18张朝下，如何把牌堆分成两叠使得两叠正面朝上的卡数量一样。没答上来，一天内直接gg。

在学校宣讲，现场收的简历，宣讲人员很专业ppt讲完可以对公司有一个很全面的了解，按照惯例没有抽中奖品，呵呵，宣讲完现场笔试。笔试分不同岗位不同题目，我投递的岗位试卷考察内容包括需求分析案例，软件流程图，决策案例流程图，团队观念阐述，软件UI设计等等，和公司业务及岗位契合度很高，是做过的笔试题里难得让人心服口服的一套，说明公司技术底蕴及氛围很好。 招聘人员连夜改的试卷，凌晨三点通知的笔试通过名单，第二天早上开始面试，工作人员确实辛苦而且节奏很快，侧面体现公司效率很高但压力会比较大。面试是远程面试，面试官为部门领导，在外地跟项目出差的。自我简介，之后会有一些压力问题，对项目经历的提问，对团队合作、客户导向意识的侧面提问考察，个人四十分钟左右。考察内容和职位能力相关度很高，面试官也很和蔼，对我提问的解答和我表述的纠正十分专业。面试完一个星期之后HR电话洽谈，首先会考察一下入职意愿，其次才是讲薪资、福利、工作地点。因为和个人期望有差距，虽然表达签约薪资可以调整但仍和期望有差距，考虑之后没有签约。整体来说对公司印象很好，但薪酬与我个人期望有差距，最终没有签约，还是觉得有点可惜。

感觉没戏。HR专业热情周到，面试官没什么架子，遗憾我刚开始面试准备不周，在我多数问题回答不上来的情况下，坚持把问题都问了一遍，并在我最后的咨询阶段给了我非常诚恳的建议，求职不易，为数不多的没得到工作也没白来的经历。

由于特殊情况，是线上视频面试的，有点紧张。一面HR面，内容：自我介绍，换工作的原因，是否接受995工作制，测试用例写法，周末项目加班接受程度，实习统一工资3k，这个一开始说好了，包两餐，晚上一般加班到10-11点的。 二面测试组长，内容：问了对游戏的喜爱程度（我面的是游戏测试实习生），问题提了对王昭君技能减速的测试用例撰写，第二个问题是王者荣耀的蓝耗还有CD你会怎么测试。三面好像是主管吧，内容：我问了他公司项目做什么，测试人数。没啥问的。四面也是HR，不过不是同一个人。我是感觉工资和工作时长不成正比，计划考虑一下先，观望。

面试通过。问题跳跃。校招。一二面连在一起。一面根据简历上写到的技术栈进行提问的。问的比较偏测试开发，自己答的磕磕绊绊的，，面试官最后说你的技术是有点弱。但是思维很活跃，就给我过二面了。二面是对测试的理解，还有人生经历那种保洁八大问问题。二面感觉不是很有深度，第二天给了通过的消息。