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当时参加了九月份武大的双选会，以为汉阳市政是一个偏事业单位，就投递了简历，现场挺多人投，而且上面标注的宣传是硕士年薪有15万现场网申了，回馈的非常快，就提示通过了简历筛选，一周后进行面试，面试的非常的早。 现场当时有六个人面试财务岗，到了公司那边面试的，一开始会有一个宣讲会，只给我们放了一段小的视频十分钟，然后就现场突击的做了行测和一些性格测试，我们六个人大约等了一个多小时以后和汉阳市政的财务主管进行面试。财务主管一个人面试我们六个人。自我介绍需要介绍自己的家庭情况，高考的分数，高中的学校，大学时候的一些课外活动，以及承担的一些工作。后面还会问我们对汉阳市政的一些看法和理解，完全就是各种吹嘘的过程，但是我事先并不了解，就随便回答一下。后来才知道是一个自负盈亏的施工单位。 财务主管在面试的过程中给人感觉比较的压抑很有气场，同时一直强调我们进来是要服从命令和安排，如果表现不好，能力不行的话，是很有可能一直无法升职和加薪的。并且她主动地提到了薪资水平：进去的话每个月到手4500，五险一金交的比例不高，主要是靠年底的绩效奖可能会有几万块，总共的话一年到手大约10万块。很直率的说肯定会加班，节假日也会加班，没有加班工资，还说如果想要去那种不加班的舒服的企业，那是没有前途的企业。一周内就给了通过的结果，让我两天之内考虑，立马签三方，如果不签的话就直接失去机会，我没有去签。

其实面试氛围很好的，面试官都很有亲和力，问题也都不太难，把自己想说的都说出来，想表现得都表现出来，没啥太大的问题。

公司是属于招行的关联公司。初面在科兴科园，三个hr进行面试，自我介绍、根据简历问问题，基本是这样。初面过了去招行大厦终面，三个面试官，自我介绍后就开始谈规划什么之类的。两天后出通知面试没过，但是给我推荐了其他岗位。

周五资格审查当天通知第二天面试，只好按照之前面别的企业的经验匆忙准备了。先自我介绍，然后问的全部都是专业问题，5.6个这样，问到懵逼。简历上的什么校园实践，实习一个都没问。只能求周日笔试好运了，也不知道什么逻辑，先面试再笔试。

面试流程贼长，在家就要做职业倾向测试和行测。然后到公司还要填表，家庭成员要全部写出来，查户口不过如此。还要当场写几百字的小论文。到面试了，来了2个部门的部长问了大概一个多小时，基本上是看简历内容问问题，过程还算轻松，与其说是面试不如说是管理方法的交流谈心，然后又被叫去和董事长聊了1个小时，和预计的半小时差了很多。我错过了2趟回家的车，最后9点才到家。（HR说之前没有过，大概是比较有兴趣才谈那么久，好的吧，谢谢各位的抬爱，说实话还是非常佩服董事长本人的，很有气质，有能力，应该是个很nice的领导） 最后谈到薪酬了，HR要求拉工资流水来定薪，并且明说如果发现流水造假会辞退【说实话之前还行，到这里体验比较不好，还没进公司就当犯人一样防着了，您换个说法也好啊】定的年薪完全按流水，只加了几千块。得亏我问了下交金比例。公积金企业部分只给交150一个月（也就是说我一个月就300），和我之前光企业就交1300一个月的差的也太多了，差不多是10倍，综合算下来我的薪酬不升反降。 刚谈完薪酬挂了电话之后写的这篇，打算拒绝掉了，偏远山村本身没有地域优势，对人脉积累等等都没有好处，如果薪酬都不够吸引人，那我确实没什么去的想法。

按照预约好的时间去面试，然后每个人差不多半个小时的样子，面试官有大概4人并且当时不接受你所提供的任何证书等文件，然后面试过后就是参加笔试，笔试具体内容不记得了，但是时间是大概100分钟左右，反正挺难得。

当时招聘财务助理/会计2-3人，应届生嘛，要求相应就低一点，但实习经历肯定是要有的，首先人事面试，简单聊聊，人事评估可行后再财务经理面试，问一些财务相关问题，勉励新人多学习提升什么的，面试工程还是比较轻松愉快的（面试时间只能选择最近3年是咋回事）。