德勤中国（DTT）

Par面，LZ遇到的是一个女par，人非常nice。进去后par仔细看了我的简历，主要就实习随便问了几句。之后就是在一堆行为问题题库中抽了几题问我。提问方式是英文，回答可选择中文或英文。LZ均选择中文回答。问题包括：有没有遇到过challenge ddl 的情况；有没有和不同文化的人相处，在相处中遇到了什么问题，如何解决；是否遇到过难以相处的同事等，如何解决；有没有什么事情是你本可以做的更好的 等等问题。最后给我一个问题提问。LZ在面试前准备了许多问题，都没有用上。LOL最后说一下面试感受吧。LZ是2019往届。去年也面过other四大，但是不幸失败。去年面试，因为非常想拿到offer，整个人过于紧张，缺乏自信了。对比去年，个人觉得最大的变化是自己这一年变得更加自信了。在面试前就一直在告诉自己，反正之前也面不上，这次面试失败也无所谓了。所以整场面试特别放松哈哈哈。希望各位放松心态，充满自信去面试，一定可以拿到想要的offer~

从应届生求职网上获知招聘信息，网申、网测之后获得面试机会； 第一轮面试形式为小组面试，时间长度大约1小时，是案例分析，案例材料是英文，讨论可以用中文，最后陈述是英文。陈述完了之后HR会用英文提问。 第二轮面试是合伙人面试，不需要自我介绍，根据简历提问。最后会用英文问问题 结果是被录取了，工资6k每个月，听说今年要涨不知道是真是假 德勤的面试非常正规，个人觉得就算不想去工作也可以去体验一下。感觉很好很受尊重。

德勤面试面经（10.28群面+par面）1min个人自我介绍（中英文皆可）+3mins视频导读+7min阅读（公共+个人2人相同）+2min个人英文pre+25min讨论（讨论+pre）+m会让每个人说自己在case时的不足，之后他也会提一些建议会提供case小册子，一共9页，还会提供一张A4白纸+笔（可以带手机、手表、计算器）2个Manager一个HR，一组8个人。1、case是主题公园：建设主题公园，有1500w预算，4个项目可选，目的是提高利润+提升社会责任感2、case资料分为公共部分+个人部分，中间还会补充一个额外信息（我们的是政府给治理环境拨款，所以在考虑社会责任感的部分可以加上这个信息）️一定要先有框架，才会快速推进，讨论时注意时间分配，要把主要的时间分配在提升利润+社会责任感的做法上（因为我之前有准备，所以我在做recorder的时候结合大家的信息，把我的框架在白板列了出来，这样之后的讨论都跟着我的思路在走了，可能也间接做了leader）️不要太过aggressive，我们组最后pre的人也没过，也不要不说话，要展现参与度，提出有用的观点5、反问️【本人已经整理好主题公园、医疗数字化case的逻辑框架、具体内容，可私聊提供】

社会招聘面试本人会计工作两年，CPA过三科 第一轮为直接经理面试，问的有些递延税、所得税的问题然后直接就说 我经验比较适合A1 要求没那么高后来收到二面 直接合伙人面试问是否能出差 说 很缺人 直接口头offer但是两个月都没有实际的offer 打电话HR说暂时没有A1的quota总共两个半月后 收到offer 挺煎熬的等待

国际惯例自我介绍 问了很多问题：之前一段工作最大的收获是什么、上一份工作最大的收获和最讨厌的事、你最大的优点和缺点是什么等等。

四大面试流程大体类似，参加过其中一个，参加其他四大的面试就不需要准备多少了。先是群面，流程是：自我介绍可中可英，读案例，讨论，一分钟的英文pre。群面完在门口休息一会儿就会通知谁进了m面，我们组是八进二，我当场就灰溜溜地走了。hr说有的人可能是表现太好，直接免m面进p面了，我也不知是真是假，反正我没进。我们群面小组氛围不好，以至于结束后大家甚至没建微信群。 个人建议如果你是个表现活跃的人，不要频繁抢话打断他人的话，群面是一个小组集思广益，不是你的个人秀场。如果你是个不爱说话的人，能多说就多说，哪怕说得不对也没事，当有人和你一起开始说话时，只要你别停下来坚持大声说话，对方会识相的。最后的一分钟pre很简单，用最简单的话表述清楚就行了，英文不好也没关系，可以直接用案例上的话。

第一轮笔试，网上应届生的题目多模拟下。第二轮，群面：是个case，平常要掌握如何分析公司，分析财务，评论时要有自己的想法；竞争实在太激烈，10选2。第三轮：par面，问了过往经历，逻辑通顺就可以，要表达自己的热爱。