敦阳泰克

记得不多了。---一面（直接Leader面试）如何创建一个窗口，消息循环（Windows API）手撕atoi, bsearch一个产品，每天DAU的增长率为xxx，求一年的增长率（后面知道这是他在业务里遇到的问题）。 二面（间接Leader面试）在线的几道笔试题是怎么答的。讲解最长公共子序列的计算方法。问了GitHub上的小项目（“你这次commit说修改了一个bug，是什么bug？”、“开发这个项目用了多久”） 三面（HR面）因为已经回了学校，所以改为电话面试。HR最后说“聊得很开心”，后面我Leader说HR对我印象极其不好，但是在腾讯，HR对于技术岗没有否决权，果然HR真的是…… ---入职很久了。对新人：如果要进腾讯，真心不建议进这个部门。腾讯组织架构大调整后，这个部门的业务发生了很大变化，一群客户端的人转去做后台了。别的我不说，你想象一群之前只会写C++，连JSON都没听过的人写的Golang、PHP代码长什么样子，你学不到太正经的后台知识的。

疫情期间电话面试，一共两轮。第一轮，是人力的和你聊天，随意聊聊，地点，待遇什么的。第二轮部门专业面试，问问你做过什么之类的，感觉他们只是想要个会干活的，没什么培养体系和晋升机制，再加上就是个民企没什么意思。

上来先笔试，几道考逻辑的题。我全做出来了，然后是技术总监面试，问了一些C/C++和linux基本问题，因为毕业学校较好所以把底薪稍微提了一下，但并没回答出所有问题，所以没有提特别多。最后是再上一级的面试，很简单又说了几句，问什么时候能去上班，最后成功入职。

面试的c++，第一面感觉还可以，面试官随和，不是那种刻意刁难人的面试官，第二面是他的领导，感觉冷冰冰的，我自己都想退出面试了，你那副损样我还懒得搭理你呢，干嘛呀，面个试搞的跟审问一样，不惯你这臭毛病。最后应该是卡在薪水上没成。

第一面技术面，两个面试官，上来就直接问内存，linux操作系统的一些内部的原理，shell,计算机网络，文件操作与系统之间交互，系统的文件管理系统，多进程多线程，数据库等问题，感觉这样知识内容我都处于了解状态，很多都说不清楚具体是怎么实现的，非常考验底层的原理。简单的说了其中一个项目。

三轮面试，问的很基础，三轮后等待7天发offer。vector 用swap代替erase二叉搜索树中查找比指定值大的最小值，讲一讲拥塞机制和流量机制，进程通信有哪些方式，互斥锁学过网络和操作系统吗，override vs overloadTCP端口扫描方式，问了平常项目中遇到的困难，目前手上有offer吗？

秋招的第一个面试，字节跳动在简历筛选并不严格，我非计算机专业且没有后端相关经验都能通过。面试难度正常，自我介绍和项目一定要搞明白，要了解得比较深入，面试的时候要自信，一定要保存清晰的思路。问题如下： 1、自我介绍； 2、看看项目，对知识面进行确认； 3、进程与线程的区别； 4、举一个项目中使用多线程的例子； 5、线程间如何通信； 6、线程如何同步； 7、信号量与互斥量的区别，深入谈一下； 8、死锁的必要条件； 9、关于项目，在项目中如何实现各线程的顺序执行； 10、了解TCP/IP协议吗，说一下； 11、说一下对C++的认识，c++与其他语言的区别； 12、谈一下对继承、多态的认识，在项目中是如何使用的，举个例子； 13、在项目中如何对非重现的bug进行debug； 14、虚拟内存是什么，32位计算机的寻址空间多大； 15、两道智力题； 16、你对计算机科学的认知是怎样的； 17、手撕代码，考察知识点 （1）拆分链表 （2）对单个链表进行逆序 （3）合并两个链表并使最终得到的链表升序。