东莞市星火教育科技有限公司佛山分公司

第一轮用英文回答三个问题，没什么难度。第二轮是电话面试，通过短短的十几分钟，我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢，对个人隐身问题刨根问底，甚至在有些方面不懂装懂，乱下定义。面试过程中还一直在傻笑，对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。 1.hr职业素养问题：电话面试的hr是个海归，但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解，对此情况只有两个合理的解释：一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?)，二是其留学学历真实性有待查询。 2.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生，hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题，直到把你问懵，想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归，就会问你关于行业的深层问题，不像是在找应届生，更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗，小鬼难缠。这是不假，希望我的面试经验能给想去"外企"的兄弟们有所帮助。Peace out!

感觉靠谱。面试官nice，交通方便，面试效率高，校招。我参加的是招商上分的定向培养生海外专场，一面是群面，一组13个人左右，是一个case问题，没有自我介绍，然后面试官会根据之前的回答和一些简历上的内容提问一些问题。刚收到了二面的通知，希望明天能够有好结果！

投递-ai-可能电面-群面-ac面-终面，达能是面过的公司里最nice的，尊重并欣赏候选人，会为人调整面试时间，问的问题也很专业、礼貌、有高度，整个群面像是回到了留学课堂和老师同学探讨问题的情景！群面主要是结合各种信息确定并推出一款新品。10页左右英文case，60min内读+中文讨论+板书，15min英文pre+15min英文问答。值得期待的好公司。

我那批群面大概20个人，几乎都是海归硕士，亚历山大。第一轮一分钟英语自我介绍一分钟关键词介绍，关键词随机给，一分钟准备时间，英语不好的人可以说是很尴尬了。第二轮小组讨论，给到一堆衣服卡片来搭配，最后来说你们组为什么这么搭配。第三轮也是小组讨论，给出店铺里出现的八个紧急情况，小组来排序最后来说这么处理的原因。第四轮就是一对一hr面了。 小组面试里我是一句话没说上，心态大崩哈哈。大家实在是优秀加强势，真的比不过，人才太多了。我就当自己农村人进城长见识啦。我是杭州的，第二天接到hr电话问我要不要去杭州MD店铺，然后约了视频面试，过程就是这样啦。

面试有三轮，第一轮在学校，即兴演讲，hr问你许多关于简历上的问题，第二轮在分公司，无领导小组讨论，人数7.8.9个不等，第三轮，华东片区营销总监面，四个人一组，进去有三个面试官，问你学校的收获，想要的岗位为什么想进这个岗位，然后让你问一个问题。

两轮面试在提交试讲视频后，通过接到两三天内视频一面通知，包括直播试讲+简单面试。hr都挺好的，不太刁难人。当天就会通知有无通过一面，效率高。二面基本都是要定下来的吧，没问什么了，就聊了些工作期许之类的。

通过学校宣讲会知道的，宣讲会过后就马上进行一面了，一面不算很难，就自我介绍+面试官问了简历上实习的相关内容+谈了理想工作地点和薪酬，晚上就马上发短信通知明天二面了，二面也是一对一，不过这次是总监，也是自我介绍+问了一些服装行业有关的问题+说了一下服装行业的现状及前景，面试官很nice，过程比较轻松。然后过了几天就通知我录取了，其实我自己也是稀里糊涂的，因为这是我校招第一次面试，感觉挺容易过的。