惠普（HP）

试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。

面试中层岗位，第一遇到这么简陋和敷衍的面试，想着他们王老板都一直在关心的面试，就去吧，谁知道。个人简历都没打印出来，拿着我填的几行字问问题，你做自我介绍，面试官在刷微信。你做项目介绍，面试官在刷微信。最后来一句有事线上沟通。人在这里你不问清楚，我离开了再聊天？最后老板都没见着，对我无意，何必浪费我的时间？

一个叫营销总监给我打的电话，我以前一直做销售管理层的，问了我一大堆个人问题，告诉我，我们公司3500底薪，客户靠自主开发，kpi严格，压力大工作累，难度大，非常主动地把我往外面推，这年头服务员都比你们工资高好不好，*什么，真的不明白呢。

猎头将我推给了他们人事。接到电话是四月中，因为我是长期在上海工作的缘故，和人事前后电话沟通了四五次。包括我12年的系统集成经历，项目销售情况，团队管理情况，期望薪资待遇，是否与明和集团目前多媒体，舞台灯光这块业务匹配情况以及如果来明和工作，我这块可能要面对的新问题，比如某块新业务的熟悉，某类客户的重新开拓等等。应该说，该沟通的应该都沟通了，而且我再三确认，是否需要我从上海来面试，得到确认后，约好了五一节后长沙面试。 五月九号还是十号，飞回长沙，联系人事，结果人家说，临时有事不在公司，叫我找谁谁谁，我的天！我预约面试时间下午2点左右，十点多飞机就到长沙了，你不会来个电话？打车去到他们园区，找了人事说的人，估摸20刚出头的小伙子，就拿了个简历表叫我填了一下。然后带去某总监那里，我应聘的职位就是销售总监，你带我去先和你们现在销售总监聊？结局可想而知，所以人家听了听我的从业经历，然后聊了四五分钟，说我职业规划不清晰，可能和他们业务不匹配！我嘞个去，当时真的一万个***飘过，这不玩人嘛。 总监级别，你好歹也有副总级别来聊聊吧，好歹也有熟悉点应聘人资料的人事接待或者陪同下吧。十几年里，虽然我公司才80多号人，好歹也挂副总头衔，负责全国集成项目和渠道管理。我也是面试过几十上百号人的，真不带这么玩的。于是飞回来，谈了十五分钟左右，填了简历表，回去咯！

这家公司面试我去过两次，分别说下。第一次是在boss直聘上他们的CEO联系的我，招聘职位是销售总监，然后后续有位HR电话我约面试时间，过去后先填写纸制登记表，然后来了一位负责渠道的VP，说自己是北京调过来的，沟通下来这个人对灵活用工完全一窍不通，而且把我叫过来的目的是开发渠道，讲了一堆他们的渠道制度，同时呢细节他们内部还没有定，就不了了之了。 第二次在boss上HR又找了我，我和她说了上次面试的情况，她说不会出现了，这次就是招的销售总监，结果过去后又填写了一遍纸制表格，然后在会议室等啊等，等了一个小时没人来接待，直接到了饭店。路上来回花我3个小时，玩儿呢？

面试inside sales，面向KA。共三轮， 都是一对一面试。 HR面主要是基本信息触达，了解岗位匹配度，大概半小时左右。一面：部门经理。 会了解面试者的工作经历中的细节，相对于岗位匹配度的对比。已经抗压测试问题等。两个小时左右的面试时间， 面试结果一周内给到。二面：部门总经理。考察面试者的心态、综合素质问题居多， 半个小时左右。

面试通过。加班严重。面试是一个女人，办公室里面一股做饭的味道，自我介绍的时候一直看手机，然后为了几句无关的话就打发走了，超级不专业。建议不要去这家公司，浪费自己的时间，一直忙自己的事，等了一个多小时，面试2分钟。自己有微商品牌的资源都说没有，这家公司完全不看好。