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最近更新时间:2019-12-17 23:20:12
匿名用户
面试了职位:招聘
确定通过
中国人寿想拉人头想疯了

中国人寿想拉人头想疯了,我在boss和前程无忧上都屏蔽他们了,结果还跟苍蝇一样地叮着,一顿操作猛如虎。首先她会直接打电话说我在boss直聘上与你联系过了,明天下午1点能来面试吗,我发短信给你,然后她也不说自己是哪个公司,面试地点也说是xx地铁站不说公司名字,直接发短信,我一头雾水,还以为是之前联系过的哪家公司记不得了。 然后第二天我也去了,带着她要的身份证和学历证书(我当时还想着要身份证干嘛),到了地铁站后她来接我,在去公司的路上我问你们公司是哪家啊,主要做什么的呀,她说公司主要做综合金融的,还是不说公司名字,最后我跟她上了楼进入了土里土气散发着年代感的一层,这里的门都是木板的那种,上面贴着大红福字的那种,墙都没粉刷的那种,桌椅感觉是现制的那种。 最后她说你填个表吧,我说好,然后我定睛一看:中国人寿!哦,一瞬间我所有的不解都消失了,那一刻我的心平静了下来,知道自己即将面对狂风暴雨搬的吹牛和忽悠局,果然年入百万是基本,做上总监分分钟,一个月招10人就7k,连那么殷勤地忽悠我过来的这位小姐姐都是总经理呢,上个月发了1w5哇。 2个小时后,问我身份证带没,我说没带,学历带没,我说没带,劳资才不去那培训,才不让自己成为你们的人头钱,告辞。我其实并不贬低任何人,我也相信真的有人能做保险做到年入百万,但是你忽悠我来送人头就很过分了啊!

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:招聘 - 成都
确定通过
这是一份来自内部hr的面经
写一下我们招聘人力管培生岗位员工的面试吧。流程上有电话面试、笔试、测试、初试和复试。问题不会太难,都是围绕简历中的教育经历和社会实践展开的,只要是真实经历且有一定的理解,都可以很好的回答。会比较关注候选人的定位,即希望成为一名什么样的hr,希望在这份职业经历中获取什么。
3轮面试:HR面试、电话面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:招聘 - 义乌
感觉没戏
工作好不好,就看领导和氛围
应届生,是学校老师介绍我过来的,对接的HR小姐姐人很和善。服务很周到,到的时候有员工给我倒了一杯果汁,之后填写了简历,再安排了HR面试,面试过程比较放松,主要是一些基础信息,可能也是在做基本的评估吧;结束第一轮,面试官让我等了一下,去做沟通了,后来复试,复试就比较有“杀气”了,问问题很直接核心,精神紧绷啊。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 深圳
确定通过
疫情原因,先来一个小姐姐视频面的我,感觉特随便。
疫情原因,先来一个小姐姐视频面的我,感觉特随便。但是她说了一句话说可以轮岗学习,岗位上写的6—8,所以我就去现场复试了。公司是在社区里面,门口有个篮球场。我两点四十就到了,发现昨天面试我的小姐姐是前台小姐姐。填完登记表,一直等到三点半,等来人事主管女的。简单问了我几个问题,主要是抗压,加班。最后问我期望薪资,他们这个岗位综合只有5.5,九一开。 这个主管属于严肃型的,全程只看我简历问问题,不怎么看人(仿佛之前没看过我的简历)。我说我考虑一下。人事主管说你考虑好了联系她,还有一个最终面,公司总监面试。我?反正我出来了,我等面试的一个小时已经和前台小姐姐混熟了,我直接问前台小姐姐为什么你们一个专员还有总监来面试,他岂不是忙死?anyway,薪资没吸引力,那个人事主管我也不喜欢。
4轮面试:视频面试、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:招聘 - 成都
确定通过
应届毕业生面试,难度不高
刚毕业的时候面试这家公司,是有行业经理和资深顾问一起面试,基本会问一些你之前的实习经历,以及为什么要来这家公司面试,是否对公司有一定的了解。其他的就是问问你的兴趣爱好啊什么的。比较猎头公司,还是比较倾向于外向的候选人吧。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 上海
未通过
轻松的面试和放鸽子呵呵
收到筑想HR的电话,首先是电话约了第一轮跟人事经理的电话面试,大概分享了过去的一些经历和工作内容,偏好上海人,工作内容、薪资什么的都挺符合预期的,地点有点远,还可接受于是就约了现场。疫情期间在星巴克面试,见了经理和更上面的一位领导,面试感觉挺好的,都是比较友善的人,也很专业,常规内容也分享了我这次面试做的一些准备和,对公司做什么也有大概的了解。 人事经理有说会在4月底前无论结果如何都给到反馈,让我好感大增,当时心里也挺偏向这边的。事实就是,啥都没有,没有电话通知也没有邮件通知,对公司的期待和好印象都是最后的打脸。(抱怨可以不要看哈哈)工作两年了还对企业方有期待是真的傻和天真,4月30写了邮件问了结果,今天回复,果然已经招到人了,就算落选也通知一下对吧?否则我只能理解为公司打算把别的候选人当备胎。 如果这个人做了两天走了或是接了offer拒了再找你,不是,要这样别给自己时间定那么紧嘛,说一个月内给通知或是过了给电话不过就没消息也行啊。如果不能做到自己的承诺,还是不要随口许任何事情比较好。如果你面试经历跟我一样,觉得面试中说的任何东西会让你有好感,把自己的习惯改了就行,别信,就看最后做不做的到,否则谁信谁傻。
3轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:招聘 - 成都
确定通过
倾向专业感和能动性强的人选
1、系统知识:熟悉公司的业务和产品,了解行业大环境情况; 2、胜任力:对应聘岗位了解清楚工作内容和角色,经验和能力明确回答勿弄虚作假; 3、逻辑思维:思路清晰,对自我认识、未来规划有清晰的想法; 4、主观能动性:有自己的见解和疑问,能主导面试沟通走向,主动展现自己的经历、技能、思考。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
0730
面试了职位:招聘 - 北京
感觉靠谱
招聘面试一般,共3轮面试
好啊 马来西亚的HR打来电话,信号不好交流比较吃力。 一开始中文询问然后就开始英文交流,先问了清不清楚自己所投递的职位,自己目前的状况,还有相关的工作经历。对这个职位能否胜任,有何相关经历,主要还是对背景的考察以及英语沟通能力。 工作本身跟财务和marketing 都有关,更偏向后者,问有没有相关的能力。 HR风格非常简洁,有效率,只问干货。跟Intel的企业文化非常称 一周之后打来电话叫准备二面。财务电面。 主要英文沟通没问题,对自己有信心,对职位和自己背景都能扯就没多大问题了。 如果没有听过马来英语的话最好提前准备一下听力,不然会不习惯。...
3轮面试:笔试、填信息表、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2个问题,0条回答
Q:问了是不是应届生,是否是MBA,
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:不好
面试难度:简单
公司对比
中国人寿保险