拜腾 / Byton

项目管理岗：三轮全英文面试：第一轮hr英语问了一些基本情况.第二轮 line manager进行视频面试.老板是一个德国人，以后将是你的直系领导.面试进行了2个小时，他给你介绍了ZF的架构和岗位的职责，还问了很多基本的技术问题.第三轮 过了将近2周多的时间接到hr电话，德国人比较后把我推给了他的老大，面试的是底盘事业部亚太区R&D老大和他手下的一个工程师，45分钟左右.问了你工作的职责和你未来10年将会是一种何种状态.

体验感不好，深挖我以前的工作经历，但是不同公司岗位职能划分不同，没必要根据以往的工作经历跟目前的岗位需求进行完全比对，结束后瞧不起人，hr那个女的专业度不够，连最起码的尊重都不会，只能说这家公司一般。面试体验差。

面试通过。面试官nice，1对1面试。面试过程很舒服，面试通过了，offer也拿到了，工作地址是天津，但是我最后还是没去这家公司，因为offer薪资与口头薪资不一致，本来都开始找房子了，感觉挺浪费感情的一家公司吧.下面我详细说说具体经过. 起因：HR通过智联招聘看到简历问我有没有找工作意向，约了第一轮面试. 第一轮：项目员工简单交流自我介绍，工作经验，工作内容等等.当天下午HR电话说通过了第一轮面试，约我第二轮现场面试（因为我目前工作地和面试官都在北京） 第二轮：面试官是项目总监，入职后直属领导，进行PPT介绍，侧重于项目经验介绍，对于你的内容，形象，表达也有观察.结束后面试官让我在会议室坐一下，他去找一下人事，过了10分钟说约我直接进入三面. 第三轮：面试官是HR总监，简单的聊了聊期望薪资，性格，优缺点，未来规划之类的，由于突发情况，也没有准备，结束之后说是在两周内会有反馈. 个人感觉三轮面试过程都比较顺利和谐，接下来的事情打破了我对于这家公司的好感. 面试后一周整，HR电话询问我定薪是否接受，如果接受会去走offer流程审批，虽然比期望薪资低，但是也还勉强接受，所以我当时同意了. 又过了一周整，offer以邮件的形式收到了，怀揣着激动的心情打开后呆了，薪资比口头又少了20%，打电话询问说是因为最后总裁审批的时候要求降薪发offer，由于这个薪水还没有我目前工作收入高，所以拒绝了offer. 总的来说就是过程很Nice，结果很失望！

感觉没戏。1对1面试。秋招电话面试，投简历投了一个月才有反应。提前预约了时间还发了邮件确认，内容完全没有涉及专业知识（可能因为我跨专业），就了解基本情况。自我介绍，公司了解，岗位要求，自我能力，成功的事，自我优势，失败的事，压力缓解方式，职业规划，介绍一下毕业课题这一类问题。不过投的成都岗位，面试人一直说的是岗位北京比较多，大概率分配也是北京，可能地域问题会影响。最后问我有什么问题，还有期望薪酬。专业不对口加地区问题，可能有点凉。

一面 项目总监视频，问的很细，有概念，有流程，主要考察实际工作内容，回答的还不错吧，都是实际自己在做的，没做的可能会有点心虚，HR和面试官都还不错的，很客气，面试时间到了是准时开始的，看的出来公司对面试者很重视。聊了30-40分钟好像是一个VP老大，面试官很和蔼，感觉能力很强，问的问题有难度，卡壳了也会给一些引导，不知道回答的满不满意，不过整体还是挺融洽的。最后问了期望薪资，也如实告知了刚HR联系说还不错，让填了表格，应该到谈薪阶段了，希望能有个好结果吧

社招的，面试前会群发条短信给你，开始还把我名字写错了，到坪山比亚迪宝龙厂大门口左手边比亚迪技工学校305办公室，面试前要看你的身份证、毕业照、甚至还要工资卡工资条，相当无语，拿到房间一顿拍照。先是人事面，简单的自我介绍，家庭情况，工作内容，离职原因，询问了现在薪资和期望薪资等等，问题相当水，直接在你的简历的写写写画画画，一点也不尊重人，完了感觉不错就会给你一张小纸条让你找厂区业务负责人面试，二面也差不多，简单聊聊，原来的工作内容，将来有啥打算，是不是长期在深圳发展，强调会有加班，周一到周五强制加班，会到凌晨，周末加班算调休，三面，副厂长面，等了差不多半个多小时，相当的忙，简单自我介绍就完了。待遇：会公积金最低标准，包住工厂，加班无加班费什么人适合比亚迪：按部就班，循规蹈矩，追求稳定，不惧加班。总结：估计离职率超高，是个正常的人都要吧，千万别来！千万别来！千万别来！别被比亚迪这个名字给骗了，传统制造业工厂，等级森严，科员-科长-厂长级别划分，仔细观察了下员工的精神状态，普遍萎靡不佳，宝龙厂区周边偏僻到深圳市内得花一个多小时小时，日常娱乐啥的也没有。

张浦南港那边，靠近甪直了。三轮面试，人事，部门经理，和部长。问了很多关于工作上的细节，对于项目管理流程的理解和个人能力的考查、思维逻辑性和综合素质要求高。有英语要求。对于经验丰富的可以去看看，新人就别去了 待遇中等水平