深圳农村商业银行

整个视频面试过程杂乱无序，声音嘈杂，很多问题都听不清，那边很多人说话，还有人大笑。总得问麻烦再说一下，麻烦再说一下，面试官态度还很差，不耐烦，每次都来一句还有吗？还有吗？希望贵公司规范面试流程，提升面试官个人素质。毕竟面试官也代表了公司的形象。

一面是一个线上的电话面试，面试是项目技术负责人，主要问了一些技术相关的问题，整个进展也很顺利。然后面试结束HR说后续会联系，拖了一周之后主动联系hr，hr才说这边的CTO会有一个第二轮面试，约好面试时间之后去了公司现场面试。 面试的过程还算行，CTO和项目负责人一起现场面试的我，面试结束之后感觉都还不错，问的问题基本上都答出来了，后面那个HR主管就进来了上来翻翻简历就开始攻击“工作了5，6年了，没见你有一家公司待了很长时间的吗？这样感觉你挺没有什么沉淀的？”，我解释了一下跳槽的种种原因，说我们这些做技术的，其实真正的技术沉淀更多的体现在自己的学习上，有些公司待久了，反而对技术成长没有什么帮助。 然后居然这个HR主管还是继续说人脉沉淀的事情？当时就觉得挺奇葩的，我是来上班的，不是来搞宫斗的，可能这个HR主管比较喜欢拉帮立派，搞些宫斗的事情吧。最后面试结果让我回去等结果，等到第二周HR还是没有主动联系，我就直接问HR有没有结果，HR回复说是技术负责人那边考虑了很久给我拒了。 总结：HR除了第一次面试之外，没有主动联系过我，可能不太上心吧。HR主管面试问题过于尖锐，有点无法理解，可能这家公司希望招聘到的都是一些在一家公司工作时间比较长的员工吧。整体的环境和技术团队感觉还行，就是HR团队真的是水平有点低了，让人都产生不了怼她的兴趣，这种人反正说了可能也听不懂吧。

就是为了凑kpi 强约面试实际不招人 首先一个非常不专业的人事联系你面试 你问一切关于公司的信息都不愿意告知  总之就是想把你忽悠来面试  因为疫情期间百度推荐的路线大门封了 大热天跑了好远终于进去面试  进去之后确实没有看见前台有人 前台被桌子挡住了 然后打电话联系人事 人事很不耐烦的说找前台 找到前台 前台带着一股不知道哪里来的傲慢与迷之自信 一直质问我从哪进来的 什么他怎么没看见没听见  (她带着耳机趴桌子上玩手机能看见什么)  然后非常不耐烦的让登记 又问我谁约的之类的 我给她看boss上的约面信息  她还要质疑 真是不知道怎么想的 但是都来了 先忍着吧  然后这个又非常不耐烦的把我带到一个储物间 桌子椅子都是灰 让坐那答笔试题  非常low的笔试题 题不难但很多  填表答题之后 过了一个小时 交给前台 前台跟你欠她多少钱似的 非常不耐烦的带着去了个会议室等着 等到的是一个自称开发助理的女生 就是她约面的  果然不正常的公司才有的职位 问了一堆没用的问题  让等着她去找技术  过会回来了 说技术没时间 笔试题有时间再看 你先回去吧 就这么个过程 简直了 尤其是那个**长得一言难尽 体重超标 又不知道哪里来的自信 但是看到其他兄弟跟我一样的面试经历我就 不奇怪了 说明这家公司就是有问题  

面试通过。公司位置偏远。昆明这边的，电话联系的，都是四川的号码，说要到外省驻场开发，招聘信息写的地点也不是实际工作地点，前后有四个不同人打电话给我（每次间隔几天），除了技术外一直问些无关痛痒的东西，最后才说工资，低的不行。

面试过程比较轻松简单，由于不是专门招java，因此java问题问的不多；一共三轮，两轮技术+一轮hr;技术面试没问java相关都是问方案方面，最后有做一道单链表反转；第二轮技术面是个前端技术总监，问php的类型问题。hr说很多关于他们的业务。

先介绍企业，HR姐姐长得很好看。然后笔试，两份卷子，第一份是逻辑题，比较难，我有两题没做出来，第二份是JAVA数据库相关题目，比较基础。笔试完以后是面试，我门十几个只有一个人通过了笔试所以我走了。公司工作环境不错，就在雅马哈内部，基本业务也就和雅马哈对接。

提早到了半小时，小等了一会还是提前开始了，一面对技术原理问的比较多，近三年偏业务多一点所以算法题没答上来，建议面之前leetcode还是要多刷刷；二面好像是业务大佬，从计算机基本面到业务逻辑、项目经验都问了一遍，感觉比较看重对业务的思考（可能近几年因为我写业务代码比较多吧）面试官非常专业问的问题基本个个切到痛点；最后一轮HR面，主要聊了下职业规划和过往经历，面试流程很高效，了解了公司背景，几轮融资拿了很多钱，业务发展节奏应该会比较快，很有创业公司的特点。