海南航空

1，先是hr带到面试的部门； 2，填写个人简历以及做一份英文翻译文件； 3，面试，主要问你工作经历，别的没有什么，其中会带你去看看一份英文文件，看你英文怎么样； 4，如果没有问题后，会带你再去下一个人哪儿，如果他和你谈工作，你基本就ok了。

第一關(形象初選) 約10人一組 第二關(中文團體討論) 1.約6-10人一組 2.坐在一個三角形考桌，每邊約坐三個人 第三關(英文團體討論) Q請問醫生應該為病患的健康負責嗎？

海航技术，从2月1号联系我说面试发邮件填了一堆资料提供相关证书，2月7号面试笔试，因为面的岗位负责人没在所以2月13号约了复试，从复试开始就说我可以找房子了，但我没有，说什么她们确认的就确认了，还想让我去试岗，没有薪水拿的哦，另一个复试的面试官副经理就说不用那么着急，等走完流程，所以我少当了一回冤大头[笑哭R]，通过后2月24号谈薪安排体检，2月27号发的体检邮件，说要综合考核，3月2号体检完发邮件给她（原以为体检完就可以上班了，正常公司应该是这样的，咦，没想到他们还要走流程，失策，体检完就去租了房[捂脸R]）3月14号接到接到一个电话说我不符合（就想问，之前干嘛去了[汗颜R][汗颜R]），本着找工作嘛，争取了下，所以流程又接着走，不知道这个流程是否存在[笑哭R]，3月17号说我体检不合格，缺少，需要复查以及其他体检要做，所以我又冤大头的去做了体检，复查了其他两个项目，复查的时候医生说没问题，是合格的呀，我说他们公司的航医说不合格，传达医生的原话：他们可能也不太懂，看到点指标的稍微波动就说不行，影响不大，但我还是做了复查，那天大概又花了一百，总共体检下来花了七百多，我又把邮件发她，三月20号，她联系我说给我发了offer，问我什么时候到岗，我说这周五，直到今天，她可能觉得不能再拖了，或者已经有人去上班了[笑哭R]，在周五来临之前跟我说，集团备案不通过，集团也许是网友口中避雷的方大[捂脸R]，我就是纯纯的大冤种，为啥要跟进他们公司所谓不知道存不存在的流程呢[笑哭R]快两个月了，因为租了房，还推掉了其他公司的面试，还是大公司，我以为体检完就可以入职了，没想到在这被摆了一道，还是没有理由的被摆了一道[捂脸R][捂脸R][捂脸R][捂脸R] ，求职需谨慎，流程太长了，可以不用再等了，可能公司不停的钓鱼，等到更便宜的鱼上钩呢[笑哭R][汗颜R]（话说我可以去找她把体检费退给我吗[捂脸R][捂脸R]）

boss直聘上招聘跟我说试用期月薪3000，结果去公司听宣讲会，hr表示是试用期底薪只发2300。。我问招聘说的3000，另外的700是怎么计算，她解释要在电信做满3个月，才发。。。一个月2300是什么水平，在广州一个月的开销都不止2300，面试挺简单的，就问了从上家公司离职的原因，但到我面试的时候，招聘招了28个人，已经有一半人听到2300薪水，走了10个人，跟hr自己感觉聊得都挺好的，后续跟我说3个工作日录取成功会打电话。到现在根本没接到就没戏吧。而且这个岗位很奇葩，月底的28号到次月15号是强制加班，一天加一个小时，等于半个月都是9小时工作制。就知道哪些乐山大佛进电信打投诉了，至少我不是。本来自己也愿意上岗的，是我不配这2300的月薪啊。目前已经收到比这翻几倍的offer了

初试通过率最低，一般每组10人过一两个，也有多一点或全不过的。复试还行， 试装又是淘汰过半人。初试进去不能说话，就看看外形、疤痕、体态，然后门外等结果。复试是场景模拟和回答问题，试装会穿上海航的国际灰制服，读广播词和简单问问题，通过后就采集形象可以走啦～

我应聘的是直播助理，然后约好面试时间是下午3点左右，过去的时候，面试的起码都有20几个，公司没有前台，看里面女孩子占多数，男孩子占少数，进去之前接待给了一个群二维码要进群，我问了为何要进群，她说要统计人数，我黑人问号，但是还是进群了，群名为广州星探经纪人，我觉得纳闷，我不是来应聘直播助理的吗，为何群名是这个，环视了办公室，环境一般般，里面很多行政人员在工作，我看到好几个人事专员的电脑桌面是BOSS直聘聊天页面，很快就到了我面试，当天有4个面试这个岗位，面试官直接要我和另外一个面试者一起进去面试，我就坐在旁边，这个还是第一次有这样的面试经历，而且强调当天只录取成功一个，也就是4分之一的机会面试成功，面试官问的东西也很普通，基本上可以答得上，面试不超过10分钟，面试就结束了，没有反问环节，然后跟我说，人事会在晚上8点的时候统一给通知，接到电话为面试通过，没接到电话的为没通过面试。当晚我没接到电话，不过分析一波，没接到电话也正常，因为人事部晚上8点早就下班了好不好，第二天我看了招聘的信息直播助理这个岗位还是挂着，直觉上可以断定这个公司就是利用招聘网站大量约面试者来做主播的，毕竟有筛选的过程，所以约了很多，页面上还是挂的高薪，各位求职者，如果你对自己的外表很自信，觉得能在众多应聘者中脱颖而出的，可以来面试，否则不建议过来面试，这个公司之前是做演绎的，2020年3月份才开始做直播这个行业的，其实属于发展规模一般般的公司。

一面主要会岗位匹配下，了解下跳槽意图，还是以稳定型，已经岗位职责匹配为主；二面是直接业务主管进行，主要是通过日常护理沟通了解下性格，已经应变分析能力，比较轻松实际；三面是部门经理，除了以上了解，再次感受到大厂没有太过于明显的阶级性，沟通上无需太多防备，按照自己真实想法沟通即可；四面是总监，除了业务能力外，主要还是要了解个性，已经沟通技巧，毕竟客诉岗位更多要求随机应变和良好沟通，然后针对岗位晋升稍微切合实际说了下，还是感受到面试官的真诚，直接。五面六面就是HR最后确认定薪酬了，虽然有波折，不过还是针对HR高效率而点赞，毕竟一周内要通过多轮面试安排，确实在协调上有难度。总结下：面试过程就尽量放松，面试官不会有太多专业化问题，需要谨慎回答的地步，当时展现自己的想法，并且能让对方知道你的优点很重要，还有就是诚实。