歌华有线

总体氛围还是不错滴，一共两轮笔试：行测、专业知识和企业文化面试：个人问题和对简历提问，简历上写的要熟悉，做到具体量化。

一共两轮面试，先是人事沟通了沟通大概情况还有技术，第二轮是技术专门的面试，面试的特别细，问了一些sdn的东西，不是特别会。综合来说，不拖拉，面试效率挺高的。目前入职时间也比较短，感觉人事很亲和。经理也还行，来了有导师带。说是过了华为面试转正。希望能过吧！

为什么选择我们公司

首先是online assessment。然后两轮技术面试。最后是主管面。online assessment 有三道题 有简单 中等 较难 满分600分。两轮技术面试 问了一些简历相关问题 当场写code。最后一面主管面。之后是性格测试以及下发offer。

面试比想象中的简洁，但是其中的压力依然很大，主要还是对自己了解有限，自我介绍准备的还挺充分的，主要的问题是有擅长的工作和职业规划，感觉说明的条理不太清晰

面试岗位：韩语NCE 网络顾问工程师 面试官 2人 一人主要面试韩语 一个人面试技术 很友善 面试韩语问的问题：先自我介绍 还问了个问题“如果给客户presentation过程中 有个技术不懂 不会跟客户解释怎么办” 还给看一个胶片 让翻译里面的问题面试技术本来面试官想问很多 奈何我的工作经验时候运营商的 对企业网不了解 面试官试图从所有问题中找几个我会的 找的很幸苦 把面试官都整笑了 猎头本来帮我投泰语的岗位的 结果韩语部门招人 就让我面韩语的NCE 我对泰语是有自信的 韩语本来就一般 两年没怎么用 让翻译技术问题 对我来说有点儿难 所以语言问题答的就不怎么好 另外 我只做过运营商网络 转行技术时间很短 企业网 python lunix 都是只知道一点儿 python之前自学过 但是问我具体list 和字典的区别 根本想不起来 给点建议吧 面试之前 先跟猎头了解清楚职位工作内容 招聘要求等 猎头招人的时候往往也没搞清楚 企业要找什么样的人 如果知道企业明确要什么样的人 就可以判断自身能力与职位是否匹配 需要准备什么之类的 祝各位好运

一开始是人事先简单沟通了一些基本信息，都是一些基础的问题，人事很好，也很亲切，等了一会以后来了两三个人，好像是部门的面试官，也都非常的和善，问得问题也非常的专业，有点小紧张但是还好都回答上来了，整体面试下来还是非常不错！