德勤中国（DTT）

一面 笔试吧 做了一个小时的题目发给他们 题目里面有英语翻译题 但是挺简单的 然后通过了 找你视频面试要加阿里那个叮叮app 在叮叮上视频面试 沟通啥的 二面主要是hr介绍公司情况啥的 个人情况了解 说要约下一轮面试 结果人没了？ 不知道是家里出事了还是怎么了 给她发消息问情况不回 （通过没通过也不说一声）请问这叫沟通吗？

成都所RA，远程pta 赞赞人品。HR小姐姐很认真，会时不时点头。整体难度不大，主要看你的表达。笔试60分钟，逻辑推理，一常见群面用到的选择某人某事然后原因分析题，一个notes整理面试30分钟ps本人说了不到半分钟，自觉有点短。本人做的行研但是简历没细写所以说了说不知道其他人问的什么，但是无论什么行业大家都会说的差不多，一定要有逻辑。就是常见最基本的也说了6的答案，大差不差

线下面试一轮游。填完表先做case，应该所有人题目都是一样的，某市公交车运营亏损，分析原因、帮财政部设计调查方案及补贴方案。对这类题目还是不熟悉，按自己的思路拆解了一下。第二面是经理/总监面，挖了一下简历。然后阐述一下做题思路。第三面是HR主管面，问了一些简历信息，相关性，职业规划，喜不喜欢做咨询等问题。

感觉一般般，主要是要展示自己的专业能力和随机应变能力，大方自然，语言得体，注意当天的着装，回答生活类问题时主要看态度是否积极乐观

面试过程：英文面的，面了一半切回中文。开始就让自我介绍，然后开始讲解自己做project经历，针对project简单提问了一下，然后做一个case，类似于网测，英文版的主要问的过往工作经历，服务的客户，behavior的问题。围绕过往经验展开，有一些什么样的困难，如何解决。面试官问的面试题：通过网申，面试分了3轮，业务，业务leader和笔试。目前还没有拿到最后结果。每一轮是单面，问的问题其实大多是围绕简历来的，跟工作比较相关。主要还是看你面的部门对你的期待是什么，背景和行业是否匹配。

假设性问题：如何准备与客户的会，agenda是什么 笔试小组面试：一个case 经理面试：问了一些行为问题，专业问题合伙人面试：价值观问题，职业操守问题

首先是线上笔试答题，一共十道题，根据原文信息作答，还挺简单的；过了一个星期通知线上视频面试，面试主要是问上一份工作干什么的，为什么选我们公司，对快消了解多少之类的，然后是简单的英文对话，最喜欢的快消品牌是什么并如何做好的营销。大概过了一天左右通知face to face，但因为我没有在本地所以约的下周面，中间为了面试自己掏钱买的来回机票，时间非常紧，因为我到的比较早，前台的人就让我去楼外面等着，（明明旁边就有沙发 难道沙发只是个摆设吗。。。）面试主要根据提供的资料在40分钟内制作PPT并汇报，因为舟车劳顿，再加上最近几天睡眠不好，在汇报中有的问题没有回答对，（具体问题不说了，主要是根据几个图标分析两个产品以及如何采取相应策略），汇报全程都是英文，大概半个多小时，一共三个人听汇报，两个中国人一个老外，其中有一个中国人一副司马脸全程都在打断我，问一些有的没的。汇报完之后又是简短的问题，比如说为什么选择我们公司，你对我们公司了解多少。。。 面试完后HR跟我说下周一通知我，结果我下周一问她到现在也没有回复我。要是贵公司找到合适的人能否说一声呢？连起码的尊重都没有，真的很无语。。。