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有四个环节，大概会花上4个多小时，会做很多测试来看看你是否适合，如果你没过关就会被马上淘汰掉，第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论，然后派一个代表说答案，第二个是拼图游戏，这个环节不要太看重结果主要是过程，你要在过程中充分表现自己，最好号召大家指挥大家怎么做，这样考官会注意到你，起码是有机会的，第三环节是自我介绍，第四环节是和面试官面对面交谈，要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己，不要什么都不做。

初试人事面的，隔了好久复试老板面的，都通过了，说有7天考察期，然后通知去上班。上班当天早上有个小测试，测完说没有过不要了。我真的服了。首先没见过这样的公司这样的流程，能够看出管理的混乱。关键是我还推掉了好几家的通过的公司选择了这一家，这是浪费大家时间精力吗。还有面试测试的那个老师真的很闷。建议：能去别家就不要来这家，奇葩！

HR问你是不是很缺钱 不关注我们公司情况 年轻人应该多关注平台发展 我只看出你在乎钱 问号脸 在网络搜索还不行听你们介绍过还不行 就招个专员还让我给你们分析公司什么情况 不为了钱我工作为了什么 985 211的薪资是那么多何况你还不是985211 通过了也不想去 虽然行业不景气 为了自己个人发展 不应该在乎这点小钱 去到这么一个公司

两轮一对一面试。 1. 自我介绍之后，supervisor brief组内情况，之后针对组内两类工作（办达沃斯、研究合作）分别问相关经历（需要举例），再追问细节。 2. 之后和supervisor聊，基本就是行为面的问题。

面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好，座位人挨着人，办公环境有点闷热；对薪资比较满意，但薪酬体系构成不是十分合理，没有公积金等其他福利，年终奖待定；对工作地点十分满意，办公地点在公司本部，偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试，其次是需求人员面，然后是项目经理面，最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等，主要是有一些分析类的题目，以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的，基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况，比较偏向问接口的问题，也有问了我有没有写过接口文档，感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句，以及文档能力如何的问题，自我感觉如果熟悉了业务后，应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题，以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可，感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题，如所负责过的需求分析内容主要有哪些，如何控制需求变更，与开发或者客户有冲突时该如何解决，与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理，sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说，感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR，再次问我，期望薪资是多少的时候。我有点怂了，后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题，我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因，以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信，回答时要不卑不亢，不紧不慢。 5.很重要的一点，根据招聘要求修改简历，做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药，比海投的命中率真的高很多。

首先进行一面，到了那里填一份非常非常详细的申请表，问题仔细的不能问得太仔细，连身高体重都要填，你们家亲戚朋友都问候完，而且那个申请表桌上放着一大叠，感觉每天流水作业都有很多人面试吧。 然后是人事和部门一个什么负责人面试，人事还好比较礼貌，负责人就有点心不在焉，面试过程算顺利也感觉很符合。结束后收到人事电话，说我非常适合这个职位，和我确认了薪酬等等，然后通知了安排时间入职，邮件也发过来了。但是事情竟有反转！人事再度致电，说由于我这个是适育年龄但未育，人事负责人需要复试我。入职邮件被撤回，然后无奈下又去了复试（如果一早有疑问，不应该先进行复试再决定用人吗）。 到了复试，是一个所谓“小领导”面谈，问了很多不走心的问题，不专业扮作专业，即使你跟他说暂时没有生育计划，他也不会相信你的（除非可以写保证书几年内不要孩子吧，2-3年也是不够的，坦白说人家就是怕你入职以后跑去生娃吃福利的）。最后说要问问老板啊要等2-3天给结果，也没有电话，我就猜到泡汤的多，因为我还看到之后有妹子等着面试这个职位。所以这个公司，我很无语，招聘流程本来就不专业，而且带**！ 如果大家有想去面试的，我给大家一点建议： 1. 你要有足够的工作经验，如果你长时间在家带娃就不要做因为非工作时间还要伺候客户； 2. 如果你未婚，需要足够年轻，未来5-6年没有结婚计划（但太年轻，又何来丰富工作经验呢，呵呵）； 3. 如果你已婚，那么请你也已经已育，未育就不用想了（除非你私下写个保证吧多少年内不生育，那机会会高一点） ； 4.如何你有一个孩子，那么请你面试时信誓旦旦保证不会要二胎（工作不是为了休假和骗他们保险的）。

一面是视频面试的，很简单的，四个问题，简单介绍一下自己；讲一下自己对在线教育的认识；自己的优势等。接着就是三天的岗前培训啦，主要是会讲到公司的企业文化，该岗位的主要职责以及每培训完一个小技能后都会有检测的。