兴业银行

昨天一面，2个面试官。3个阶段，第一阶段：自我介绍，第二阶段：面试官提问，第三阶段：答疑。问的问题的话，有问研究生期间的研究方向，用了哪些模型，做了什么数据预处理。还有bagging，boosting，stacking的区别。简单讲讲xgboost。正则化的作用。为什么想面试这个工作。

1. C 和 C++1.1 struct 和 class 区别2. 对象2.1 什么是面向对象？2.2 构造函数和析构函数可不可以为虚函数，为什么？2.3 拷贝构造函数如果用值传递会有什么影响？2.4 如何限制一个类对象只能在堆（栈）上分配空间2.5 public protected private2.6 类都有哪几种构造方式？2.7 拷贝构造函数参数中为什么有时候要加 const2.8 常量左值引用3. 多态3.1 什么是多态？3.2 继承和多态区别与联系？3.3 虚函数可以内联吗？4. 内存管理4.1 new 和 malloc 的区别4.2 C++的内存分配4.3 简述c、C++程序编译的内存分配情况5. 关键字5.1 extern 和 static 的区别，什么情况用前者什么情况用后者5.2 声明和定义的区别5.3 引用会占用内存空间吗？5.4 strcpy和 memcpy 的区别5.5 关于类模板是否可以定义虚函数6. 运算操作符6.1 x=x+1,x+=1,x++哪个效率高—

面试岗位 腾讯AI Lab 数据挖掘岗腾讯直接技术面，可能因为我本科做过NLP项目，经历比较匹配?首先自我介绍，然后会详细问做过的项目，穿插问自然语言处理的八股及基础。我做了知识图谱和实体抽取的项目，问了如下问题由于只是本科阶段接触过NLP,所以只熟悉自己项目的内容，问答系统和GPT都不熟悉。面试官人还是很好的，给我自学建议。由于匹配度不高，没有进入下一面。

兴业银行面试一共3轮，全部都是面试官提问的。第一轮应该是两个Hr，一组三个人进面试，基本上就是自我介绍，再加上两到三个比较普遍的问题，第一次大家的氛围也都还好和一些面试的人聊下来挺多应届生，也有研究生还有国外回来了，但是看下来最后都没有被刷掉几个。第二轮面试就比较大了，大概有7个面试官有分行的行长副行长，大概15分钟一个人，然后也是一些自我介绍和针对你的简历问些个人经历的问题。第二轮面试大概三天就出结果了，然后第三轮面试是电话面试，但是是去到银行里面视频电话和总行面试，这我觉得有一点不人性化了，但是也是很简单的面试问题，基本上不会有太为难你的地方。当时和一些面试的同学交流下来，发现最后基本没有被刷掉太多人，大多数都是自己主动放弃的。

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。

面试总共10人，面试官5人，都是院领导，有院长、人资、科技、部门主管等。首先自我介绍，学习经历、实习经历、专业特长等；然后一对一问答，有专业的，也有开放性的问题，专业会结合你所报的岗位进行讨论，开放性的比较简单，比如“谈谈家风”之类的。最后祝大家上岸成功！

面的数据科学家，针对的是生产过程中的产生的大量数据。偏向优化、故障预测。面试一共4轮，两轮技术面、一轮业务面还有代码。代码主要分3部分，第一部分写个简单的机器学习框架，第2部分他们给生产数据让你简单分析下，第3部分写个简单的斐波拉契数列。